Máster en Resolución de Conflitos Laborais: Negociación, Mediación, Conciliación, Seguimento e Procedemento Xudicial + Grao Universitario

Nas dinámicas empresariais contemporáneas, a capacidade de xestionar os conflitos laborais converteuse nunha competencia crucial. Co noso Máster en Resolución de Conflitos Laborais ofrecemos unha formación integral que abarca desde a análise e xestión de desacordos na empresa ata técnicas avanzadas de negociación e mediación laboral. Tamén incorporamos elementos de psicoloxía empresarial e comunicación eficaz, imprescindibles para comprender o factor humano nas disputas organizativas. O curso enriquece o perfil profesional con módulos dedicados ao coaching executivo, abordando estratexias para liderar e empoderar equipos, promovendo o liderado resonante. A nosa metodoloxía online permítenos adaptarnos ás demandas do mercado laboral actual, formando aos participantes para que sexan eficaces mediadores, xestores de conciliación e promotores de ambientes laborais harmónicos. Optar polo noso programa é investir en coñecementos aplicables e demandados, esenciais para o éxito e a cohesión de calquera organización.

- Dominar a análise de conflitos. - Aplicar a psicoloxía empresarial. - Perfeccionar as técnicas de negociación. - Implementar o coaching executivo. - Exercitar a mediación laboral. - Promover unha comunicación eficaz. - Reforzar o liderado e o coaching.

O Máster en Resolución de Conflitos Laborais abre as portas a diversas oportunidades laborais, nas que se pode actuar como mediador, negociador e consultor en ámbitos empresariais. Aplicarás psicoloxía empresarial e técnicas de comunicación para xestionar os desacordos, e coa túa formación en coaching executivo potenciarás o liderado e o desenvolvemento persoal. Formarase para intervir nos procesos de mediación laboral, ofrecendo solucións a través do diálogo e da conciliación, tanto a nivel privado como a través de vías xudiciais.

Este Máster en Resolución de Conflitos Laborais prepárache para afrontar tensións e mellorar a convivencia na empresa, aportando estratexias de análise e xestión de discrepancias. A través da psicoloxía empresarial e da comunicación eficaz, poderás comprender e abordar as dinámicas de grupo, mentres que as técnicas de negociación daránche ferramentas para chegar a acordos beneficiosos. Ademais, afondarás no coaching executivo para liderar con visión, e na mediación laboral para resolver os conflitos de forma construtiva.

Dirixido a líderes, directivos e profesionais de RRHH que buscan dominar a resolución de conflitos laborais. O máster integra análise de conflitos, psicoloxía empresarial, técnicas avanzadas de negociación e coaching executivo, formación de expertos en mediación e conciliación, imprescindibles para unha xestión eficaz e o liderado no ecosistema empresarial contemporáneo.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.