Máster en Xestión Laboral, Tecnoloxía e Protección de Datos en Recursos Humanos

O mercado laboral necesita cada vez máis profesionais con coñecementos especializados e ao mesmo tempo transversais, formados para afrontar as funcións de xestión laboral e de recursos humanos de calquera empresa, cun enfoque tecnolóxico que nos leve a situarnos nun alto nivel competitivo e plenamente actualizados ás demandas da nosa sociedade. O Máster en Xestión Laboral, Tecnoloxía e Protección de Datos en Recursos Humanos ofrece contidos completos para xestionar as relacións laborais e de recursos humanos, mediante a aplicación das novas tecnoloxías e a dixitalización dos recursos humanos, así como os seus modelos de innovación. Ademais, supón a posta en práctica de diferentes sistemas electrónicos como son: sistemas de contratación laboral a través de Contrat@, Sistema de presentación electrónica de documentos ante a Seguridade Social (Sistema RED), Sistema de declaración electrónica de traballadores accidentados (Sistema Delt@) e Nominaplus. Non podemos esquecer tampouco a importancia da protección de datos no departamento de recursos humanos, imprescindible nas empresas actuais. No INEAF adaptamos cada programa formativo ás demandas do mercado, ofrecendo, sen dúbida, unha formación que axude a diferenciar e mellorar a competitividade profesional de quen aposta por nós.

- Dotar ao alumnado dos coñecementos necesarios na xestión das relacións laborais e dos recursos humanos de calquera empresa. - Saber utilizar e poñer en práctica os distintos sistemas de contratación electrónica, presentación de documentos e declaracións á Seguridade Social. - Coñecer e poñer en práctica o sistema electrónico de pagamento de nóminas. - Transferir e vincular todos os contidos e competencias da xestión laboral e dos recursos humanos ás novas tecnoloxías e á dixitalización deste departamento. - Dar a coñecer o mundo da protección de datos necesario hoxe en día para empresas e profesionais. - Realizar un proceso de captación e selección de persoal baseado en novas técnicas que abranguen unha busca eficiente no mercado laboral coas tendencias máis modernas en canto á imaxe corporativa que proxectamos no exterior.

Xerente ou asesor laboral, responsable ou director de recursos humanos, experto en protección de datos, experto en novas tecnoloxías e dixitalización en recursos humanos, experto en modelos de innovación en recursos humanos. En xeral, profesionais do ámbito laboral, profesionais do ámbito empresarial, do dereito e dos recursos humanos. É un complemento ideal para persoas con titulación nas materias mencionadas anteriormente.

Este Máster en Xestión Laboral, Tecnoloxía e Protección de Datos en Recursos Humanos prepárache para xestionar plenamente as relacións laborais e o departamento de recursos humanos de calquera empresa. Ofrécelle coñecementos sobre os sistemas máis actuais en materia de xestión documental dos traballadores, así como de nóminas. Ademais, coñecerá as novas tecnoloxías, os modelos de innovación, a dixitalización e a protección de datos, dirixidas ao departamento de recursos humanos.

O Máster en Xestión Laboral, Tecnoloxía e Protección de Datos en Recursos Humanos está dirixido principalmente a persoas licenciadas en Ciencias do Traballo, Relacións Laborais, Administración e Dirección de Empresas e/ou Dereito. Pola súa banda, diríxese con carácter xeral a calquera profesional ou estudante relacionado coa materia laboral e/ou de recursos humanos que desexe especializarse, completar e renovar a súa formación, así como dirixila ás novas tecnoloxías e á dixitalización na xestión laboral e en recursos humanos.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.