Posgrao en Análise e Xestión de Conflitos en Recursos Humanos

Hoxe en día a xestión de recursos humanos é moi importante na empresa. Por outra banda, hai que dicir que dentro do traballo a existencia dun líder empático e a ausencia de conflitos proporcionan á empresa unha situación óptima para o traballo. Por iso, grazas á realización deste Posgrao en Análise e Xestión de Conflitos en Recursos Humanos, aprenderás as técnicas adecuadas para ser responsable do departamento de recursos humanos e tamén facer fronte aos conflitos existentes nesta contorna.

- Aplicar procedementos administrativos nos procesos de selección de recursos humanos, utilizando os métodos e sistemas máis axeitados. - Aplicar procedementos administrativos para xestionar as promocións e promover o desenvolvemento profesional e persoal. - Aplicar as habilidades persoais e sociais nos procesos de xestión de recursos humanos. - Coñecer os tipos de conflitos que existen e as causas que determinan a súa aparición. - Previr conflitos, sabendo manexar as situacións máis delicadas no ámbito laboral. - Manexar e resolver adecuadamente os conflitos cando xa se producisen.

Departamentos de Recursos Humanos / Sector Empresarial.

Este Posgrao en Análise e Xestión de Conflitos en Recursos Humanos prepárache para ter unha visión completa do departamento de recursos humanos en canto ás técnicas de xestión, aplicando tamén medidas para previr e evitar conflitos.

O Posgrao en Análise e Xestión de Conflitos en Recursos Humanos está dirixido a responsables dun departamento de Recursos Humanos (RH) que desexen continuar formándose na materia e complementar a súa formación con técnicas de aprendizaxe e xestión de conflitos nesta contorna.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.