एमबीए + विशेषता - मानव संसाधन + 60 ईसीटीएस क्रेडिट

मानव संसाधन में विशेषज्ञता के साथ एमबीए मास्टर डिग्री छात्र को विभिन्न संगठनों के मानव संसाधन (एचआर) क्षेत्र में नेतृत्व और प्रबंधन भूमिका निभाने के लिए तैयार करती है। यह कार्यक्रम व्यवसाय प्रशासन में उन्नत ज्ञान को लोगों के प्रबंधन में विशिष्ट कौशल के साथ जोड़ता है, जो व्यापक प्रशिक्षण प्रदान करता है जो रणनीतिक योजना से लेकर मानव संसाधन नीतियों और प्रथाओं के कार्यान्वयन तक होता है। कुछ कौशल और ज्ञान जो छात्र इस कार्यक्रम से प्राप्त कर सकते हैं वे हैं: 1. व्यवसाय प्रबंधन • नेतृत्व कौशल: आप टीमों का नेतृत्व करने, रणनीतिक निर्णय लेने और संसाधनों को कुशलतापूर्वक प्रबंधित करने के कौशल विकसित करेंगे। • व्यवसाय प्रशासन: आप वित्त, विपणन, संचालन और परियोजना प्रबंधन सहित कंपनी के विभिन्न कार्यात्मक क्षेत्रों के बारे में जानेंगे। 2. रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन • रणनीतिक मानव संसाधन योजना: दीर्घकालिक व्यावसायिक उद्देश्यों के साथ संरेखित मानव संसाधन रणनीतियों का विकास। • संगठनात्मक विकास: कंपनी की प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार के लिए संगठनात्मक विकास प्रथाओं का कार्यान्वयन। 3. भर्ती और चयन • प्रतिभा आकर्षण: सर्वोत्तम प्रतिभा को आकर्षित करने और भर्ती करने की तकनीक, जिसमें सामाजिक नेटवर्क, नौकरी मेलों और अन्य प्रतिभा अधिग्रहण रणनीतियों का उपयोग शामिल है। • कार्मिक चयन: साक्षात्कार, साइकोमेट्रिक परीक्षणों और अन्य मूल्यांकन उपकरणों के माध्यम से उपयुक्त उम्मीदवारों का मूल्यांकन और चयन करने के तरीके। 4. विकास और प्रशिक्षण • प्रशिक्षण कार्यक्रम: कर्मचारियों के कौशल और दक्षता में सुधार के लिए प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों का डिजाइन और प्रबंधन। • नेतृत्व विकास: संगठन के भीतर भविष्य के नेताओं की पहचान करने और उन्हें विकसित करने की रणनीतियाँ। 5. प्रदर्शन प्रबंधन • प्रदर्शन मूल्यांकन: कर्मचारी प्रदर्शन को मापने और सुधारने के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली का कार्यान्वयन। • प्रतिभा प्रबंधन: प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखने और नेतृत्व की निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए कैरियर और उत्तराधिकार योजनाओं का विकास। 6. मुआवजा और लाभ • वेतन संरचना: प्रतिस्पर्धी और न्यायसंगत मुआवजा संरचनाओं का डिजाइन। • लाभ प्रबंधन: ऐसे लाभ कार्यक्रमों का विकास और प्रशासन जो प्रतिभा को आकर्षित करते हैं और बनाए रखते हैं, जिसमें बीमा, सेवानिवृत्ति योजनाएं और अन्य प्रोत्साहन शामिल हैं। 7. श्रम संबंध • सामूहिक सौदेबाजी: यूनियनों के साथ बातचीत और श्रम संघर्षों के प्रबंधन का ज्ञान। • श्रम विधान: कानूनी अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए प्रासंगिक श्रम कानूनों और विनियमों की समझ। 8. संगठनात्मक संस्कृति और कार्य जलवायु • संगठनात्मक संस्कृति का विकास: कंपनी के मूल्यों के अनुरूप एक सकारात्मक संगठनात्मक संस्कृति बनाने और बनाए रखने की रणनीतियाँ। • कार्य वातावरण में सुधार: कार्य वातावरण का मूल्यांकन और सुधार करने की तकनीकें, एक स्वस्थ और प्रेरक कार्य वातावरण को बढ़ावा देना। 9. प्रौद्योगिकी और मानव संसाधन • मानव संसाधन सूचना प्रणाली: कर्मचारी डेटा और मानव संसाधन प्रक्रियाओं को कुशलतापूर्वक प्रबंधित करने के लिए सॉफ्टवेयर और सूचना प्रणाली का उपयोग। • तकनीकी नवाचार: मानव संसाधन प्रबंधन में नई प्रौद्योगिकियों का कार्यान्वयन, जैसे कृत्रिम बुद्धिमत्ता और डेटा विश्लेषण। 10. नैतिकता और सामाजिक उत्तरदायित्व • मानव संसाधन में नैतिकता: मानव संसाधन प्रबंधन में नैतिक प्रथाओं को बढ़ावा देना, कर्मचारियों के उपचार में समानता और न्याय सुनिश्चित करना। • कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (सीएसआर): मानव संसाधन रणनीति में सामाजिक उत्तरदायित्व प्रथाओं का एकीकरण। 11. व्यावसायिक विकास • संपर्कों का नेटवर्क: मानव संसाधन के क्षेत्र में पेशेवर संपर्कों का एक नेटवर्क स्थापित करने के अवसर, जिसमें क्षेत्र के साथी छात्र, प्रोफेसर और पेशेवर शामिल हैं। • व्यावहारिक अनुभव: में भागीदारी कंपनियों में व्यावहारिक परियोजनाएं और इंटर्नशिप, मानव संसाधन प्रबंधन में वास्तविक अनुभव प्राप्त करना।