- सबसे उपयुक्त तरीकों और प्रणालियों का उपयोग करके मानव संसाधन चयन प्रक्रियाओं में प्रशासनिक प्रक्रियाएं लागू करें। - सबसे उपयुक्त तरीकों और प्रणालियों का उपयोग करके मानव संसाधनों के प्रशिक्षण में निरंतर सुधार प्रक्रियाओं को शुरू करने के लिए प्रशासनिक प्रशिक्षण प्रबंधन प्रक्रियाओं को लागू करें। - पदोन्नति के प्रबंधन और पेशेवर और व्यक्तिगत विकास को बढ़ावा देने के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाएं लागू करें। - मानव संसाधन प्रबंधन प्रक्रियाओं में व्यक्तिगत और सामाजिक कौशल लागू करें। - कंपनी द्वारा महत्व दिए जाने वाले व्यक्तिगत और सामाजिक कौशल का अनुमान लगाएं और उनकी तुलना श्रम संबंधों में विशेष रुचि वाले माने जाने वाले कौशल से करें। - आकलन करें कि व्यक्तिगत और सामाजिक कौशल किस हद तक उत्पादकता और उद्देश्यों और लक्ष्यों की प्राप्ति को प्रभावित करते हैं - व्यावसायिक माहौल में औपचारिक और अनौपचारिक संचार के महत्व का विश्लेषण करें, उनके फायदे और नुकसान का आकलन करें। - सुरक्षा के संदर्भ में उत्पन्न होने वाली मुख्य आकस्मिकताओं की पहचान करें, उन्हें लागू सुरक्षा उपायों से संबंधित करें। - सुरक्षा उपकरण और उसके उपयोग को पहचानें। - इस उपकरण के उपयोग को पहचानी गई आकस्मिकताओं से जोड़ें। - श्रमिक सुरक्षा के लिए मानकों को पहचानें और विकसित करें। - प्रोटोकॉल की अवधारणा, इसकी उत्पत्ति और टाइपोलॉजी की व्याख्या करें। - होने वाले आयोजन के प्रकार के आधार पर प्रोटोकॉल नियमों के सबसे आम अनुप्रयोगों की सूची बनाएं, जैसे कि कपड़े पहनने का तरीका, शिष्टाचार, शिष्टाचार नियम और अन्य। - उनकी अपेक्षाओं को पूरा करने और भविष्य के प्रवास को साकार करने के लिए, पर्यटक प्रतिष्ठानों में आमतौर पर उपयोग की जाने वाली संचार और ग्राहक सेवा तकनीकों और कौशल को लागू करें। - मानव संसाधनों के प्रशासन, प्रबंधन और नियंत्रण में कार्रवाई के विभिन्न क्षेत्रों में श्रम, संघ और कर नियमों को लागू करें। - मानव संसाधन भर्ती प्रक्रियाओं में वर्तमान नियमों को लागू करें। - रोजगार संबंध में संशोधन, निलंबन और समाप्ति के संबंध में वर्तमान नियम लागू करें। - कंपनी की जानकारी के प्रवाह को सुविधाजनक बनाने, कार्मिक फ़ाइल के रखरखाव और नियंत्रण के लिए स्थापित आंतरिक प्रक्रियाओं को लागू करें।
