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मास्टर भर्ती मास्टर ई-भर्ती प्रबंधक डिजिटल भर्ती के लिए जिम्मेदार + 5 ईसीटीएस क्रेडिट के साथ विश्वविद्यालय का शीर्षक

Institución Educativa
तरीका ऑनलाइन
अवधि 1500 घंटे
क्रेडिट 5 एक्ट्स
बोली स्पैनिश
1.795
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Plan de estudios

सारांश

कंपनियों और मानव संसाधन पेशेवरों को इंटरनेट और सामाजिक नेटवर्क के लिए एक अपरिवर्तनीय परिवर्तन का सामना करना पड़ता है। कर्मियों का चयन विकसित हुआ है और भर्ती 2.0 शब्द आदर्श उम्मीदवार को खोजने के लिए सबसे प्रभावी तरीके को परिभाषित करता है। नया एचआर परिदृश्य कंपनियों के अंदर और बाहर के संबंधों का एक स्थायी और सक्रिय नेटवर्क है। इस मास्टर ई-रिक्रूटमेंट मैनेजर के साथ: डिजिटल भर्ती के लिए जिम्मेदार छात्र अपनी कंपनी की आवश्यकता वाले प्रतिभा पेशेवरों की तलाश के उद्देश्य से सोशल नेटवर्क (फेसबुक, लिंक्डइन और ट्विटर, दूसरों के बीच) का उपयोग करने के लिए आवश्यक ज्ञान सीखेगा।

लक्ष्य

भर्ती में इस मास्टर की प्राप्ति के साथ प्राप्त किए जाने वाले उद्देश्य निम्नलिखित हैं: - जान लें कि सामाजिक नेटवर्क और उनके विभिन्न टाइपोलॉजी क्या हैं। - विश्लेषण करें कि प्रतिभा की तलाश कैसे करें और सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से ऐसा करने का इष्टतम तरीका क्या है। - भर्ती और नेटवर्क चयन के फायदे और नुकसान पर प्रतिबिंबित करें। - हमारे पास मौजूद उपकरणों, चैनलों और अनुप्रयोगों को पहचानें, और उनका लाभ उठाने का सबसे अच्छा तरीका है। - उद्देश्य स्थापित करें, एक रणनीति को परिभाषित करें और विभिन्न सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करके भर्ती 2.0 की खोज की योजना बनाएं। - उन चरणों को जानें और उनका विश्लेषण करें जिनके माध्यम से चयन साक्षात्कार हो रहा है। - विभिन्न प्रकार की चयन तकनीकों के अनुप्रयोग और कार्यक्षमता को निर्दिष्ट करें। - चयन प्रक्रिया के चरणों और तकनीकों में छात्र को दर्ज करें। - योग्यता चयन प्रक्रिया के उपयोग और महत्व पर एक वैश्विक दृष्टि प्राप्त करें। - कंपनी की सामान्य रणनीति के साथ गठबंधन किए गए टेम्प्लेट, चयन, भर्ती, प्रशिक्षण, प्रशिक्षण, पदोन्नति और पारिश्रमिक की योजना में उपायों को लागू करने के लिए, मानव संसाधन विभाग की अधिक रणनीतिक दृष्टि प्रदान करें। - संगठन के उद्देश्यों और मूल्यों को प्राप्त करने के लिए उनकी क्षमताओं और प्रदर्शन के संबंध में कार्यकर्ता का एक नया मूल्यांकन प्रदान करें। - जान लें कि सामाजिक नेटवर्क और उनके विभिन्न टाइपोलॉजी क्या हैं। - विश्लेषण करें कि प्रतिभा की तलाश कैसे करें और सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से ऐसा करने का इष्टतम तरीका क्या है। - भर्ती और नेटवर्क चयन के फायदे और नुकसान पर प्रतिबिंबित करें। - हमारे पास मौजूद उपकरणों, चैनलों और अनुप्रयोगों को पहचानें, और उनका लाभ उठाने का सबसे अच्छा तरीका है। - उद्देश्य स्थापित करें, एक रणनीति को परिभाषित करें और विभिन्न सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करके भर्ती 2.0 की खोज की योजना बनाएं। -सामाजिक सुरक्षा के साथ अनुबंधों, पेरोल और प्रक्रियाओं के प्रबंधन के बारे में बुनियादी और ऊपर -बारे में ज्ञान प्राप्त करें। - प्रतिभा और ज्ञान प्रबंधन के लिए संस्कृति 2.0 के विभिन्न अनुप्रयोगों और प्रभाव को जानें। - मानव संसाधन विभाग के कार्यों और कार्यों के लिए नई तकनीकों को लागू करने के लिए छात्र को एक त्वरित और सरल तरीके से प्रदान करें। - नवाचार और प्रेरणा का ज्ञान प्राप्त करें।

व्यावसायिक अवसर

इस मास्टर भर्ती प्रबंधक की प्राप्ति के साथ आप कंपनियों में मानव संसाधन विभागों में काम कर सकते हैं। आप एक कर्मचारी चयन विशेषज्ञ के रूप में अपना काम कर सकते हैं।

तुम्हें तैयार करने के लिए

यह मास्टर ई-रेक्टमेंट मैनेजर छात्र को सोशल नेटवर्क (फेसबुक, लिंक्डइन और ट्विटर, दूसरों के बीच) का उपयोग करने के लिए आवश्यक ज्ञान प्रदान करता है, जिसका उद्देश्य उन प्रतिभा पेशेवरों के साथ पेशेवरों की तलाश करना है, जिनकी कंपनी को उनकी आवश्यकता है।

यह किसे संबोधित है?

वर्तमान मास्टर ई-रूटमेंट मैनेजर का उद्देश्य उन सभी लोगों के लिए है जो सोशल नेटवर्क के माध्यम से प्रतिभा की खोज और प्रबंधन की दिशा में अपने भविष्य के काम का मार्गदर्शन करना चाहते हैं। वह उन लोगों को भी संबोधित करता है जो इस क्षेत्र में अपने पेशेवर ज्ञान का विस्तार करना चाहते हैं।

आधिकारिक चरित्र

यह प्रशिक्षण आधिकारिक विनियमित प्रशिक्षण (शिशु शिक्षा, प्राथमिक शिक्षा, माध्यमिक शिक्षा, आधिकारिक पेशेवर प्रशिक्षण एफपी, बैकलौरीएट, विश्वविद्यालय की डिग्री, आधिकारिक विश्वविद्यालय मास्टर और पीएचडी) के दायरे में शामिल नहीं है। इसलिए यह एक पूरक और/या विशेषज्ञता प्रशिक्षण है, जिसका उद्देश्य एक पेशेवर प्रकृति के कुछ कौशल, कौशल या योग्यता प्राप्त करना है, जो कि वर्कबैग और/या विपक्षी प्रतियोगिताओं में मेरिट के रूप में मुश्किल से होने में सक्षम है, हमेशा पूरक प्रशिक्षण अनुभाग के भीतर और/या निरंतर प्रशिक्षण हमेशा सार्वजनिक श्रम स्टॉक बाजार के सार्वजनिक श्रम स्टॉक की विशिष्ट आवश्यकताओं की समीक्षा करने के लिए आवश्यक है।

क्रियाविधि

हमारी कार्यप्रणाली आपके अनुरूप सीखने के लिए प्रौद्योगिकी, शिक्षाशास्त्र और सहानुभूति को जोड़ती है।

आप गति निर्धारित करते हैं, रास्ता तय करते हैं और कृत्रिम बुद्धिमत्ता आपका साथ देती है ताकि आप अर्थ और उद्देश्य के साथ बेहतर सीख सकें।

वास्तव में वैयक्तिकृत शिक्षण

आपकी शैली, रुचियां और स्तर मार्ग निर्धारित करते हैं। आप शुरुआती बिंदु हैं.

कार्रवाई में रचनावाद

अन्वेषण करें, प्रयोग करें और लागू करें। सीखने का मतलब समझना है, याद रखना नहीं।

एआई जो आपका साथ देता है, आपको निर्देशित नहीं करता

PHIA, हमारा कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहायक आपकी स्वायत्तता को सीमित किए बिना आपका मार्गदर्शन करता है।

बिना दबाव के मूल्यांकन

सतत और अनुकूली प्रतिक्रिया. क्योंकि सीखना एक प्रक्रिया है, कोई संख्या नहीं।

Certificación

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एकाधिक डिग्री: - मास्टर ई -रेक्टमेंट मैनेजर का शीर्षक: यूरोइनोवा इंटरनेशनल ऑनलाइन एजुकेशन द्वारा जारी किए गए 1500 घंटों के साथ डिजिटल भर्ती के लिए जिम्मेदार, एईईएन (स्पेनिश एसोसिएशन ऑफ बिजनेस स्कूलों) के सदस्य और क्यूएस वर्ल्ड यूनिवर्सिटी रैंकिंग द्वारा ऑनलाइन शिक्षा में शैक्षणिक उत्कृष्टता के साथ मान्यता प्राप्त - 5 एक्ट्स विश्वविद्यालय क्रेडिट के साथ प्रतिस्पर्धा में विश्वविद्यालय की डिग्री: प्रबंधन। कार्य स्टॉक एक्सचेंजों और सार्वजनिक प्रशासन के प्रतियोगिताओं में निरंतर बॉम्बेबल प्रशिक्षण।

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छात्रवृत्ति

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बड़े परिवार की छात्रवृत्ति: 3 या अधिक बच्चों वाले परिवारों के लिए।

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