Corso di esperti nella gestione delle risorse umane nelle organizzazioni

Una corretta gestione del personale è una condizione necessaria per la buona organizzazione e il raggiungimento del successo di un'azienda. In questo esperto presentiamo le conoscenze necessarie per svolgere una corretta pianificazione della gestione organizzativa del Dipartimento di HH. Questo corso cerca di ottenere capacità sufficienti per l'uso di applicazioni informatiche che esistono nella gestione del personale di un'azienda, può affrontare i problemi da un atteggiamento proattivo, anticipare i conflitti e gestirli una volta generati, oltre ad analizzare l'adeguamento dei processi legati alla gestione del lavoro e dei lavoratori con gli obiettivi dell'organizzazione.

- Formare lo studente ad attuare nell'azienda il modello di gestione delle risorse umane che si adatta meglio alle sue esigenze. - Formare specialisti nella gestione del personale, in grado di sviluppare con assoluta garanzia, fornire soluzioni e anticipare una buona pianificazione. - Sviluppare le competenze necessarie per utilizzare gli strumenti che le tecnologie di informazione mettono a disposizione per la gestione del lavoro. - Acquisisci le conoscenze necessarie per comprendere il conflitto nella sua interezza. - Concedere gli strumenti necessari per trasformare il conflitto da strumenti e metodologie multidisciplinari. - Conosci l'importanza dell'adeguatezza della politica delle risorse umane con la strategia aziendale e come valutarla.

Aziende, PMI, dipartimenti e consulenti sulle risorse umane. Gestione del personale all'interno dell'ambito di un dipartimento delle risorse umane, la portata delle piccole e medie imprese (PMI), consulenza, consulenti, ETT, audit aziendali, professionisti di professionisti, ecc.

Specializzato nello sviluppo di modelli di gestione delle risorse umane, acquisire una visione strategica della gestione del personale, prepararsi ad implementare nel suo dipartimento nuovi modelli e procedure per organizzare e gestire i processi relativi alla gestione di RR HH. Questo esperto si prepara a sviluppare le competenze necessarie per utilizzare efficacemente gli strumenti che le nuove tecnologie mettono a disposizione per la gestione del lavoro e per lo scambio di informazioni con la sicurezza sociale. Eseguire azioni che incanalano positivamente il conflitto verso spazi comuni. Ottieni una base solida per applicare l'audit delle risorse umane alla strategia aziendale.

Rivolto ai manager della gestione delle risorse umane, che hanno una laurea o un titolo equivalente nelle relazioni di lavoro e risorse umane, affari, ADE o qualsiasi grado, tutte quelle persone che fanno parte dei gruppi di lavoro, specialmente per coloro che li dirigono. È anche rivolto a coloro che cercano di promuovere e dare un nuovo approccio alla sua professione.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.