Master in Risorse umane e psicologia del lavoro: gestione dello stress + 5 crediti

Questo maestro fornisce le conoscenze necessarie per svilupparsi professionalmente nel campo delle risorse umane e della psicologia del lavoro. Date le esigenze del mondo del lavoro oggi e le conseguenze del suo ritmo, con questo master, intendiamo conoscere i nuovi modelli di organizzazione del lavoro che garantiscono il benessere dei dipendenti e dei modelli di gestione delle nuove persone. Inoltre, ti permetterà di conoscere le diverse patologie psicosociali e la loro prevenzione e approfondire la gestione dello stress del lavoro.

Conosci i nuovi modelli di gestione strategica RRHH e la gestione delle persone. Comprendi le basi della psicologia del lavoro e della psicologia organizzativa e conoscere le diverse patologie psicosociali. Analizza l'importanza della gestione e della gestione delle organizzazioni con intelligenza emotiva. Implementare modelli di organizzazioni sane che aiutano la costruzione di risultati positivi. Strategie di progettazione e utilizzi strumenti per motivazione e soddisfazione sul lavoro. Grazie alla psicologia principale del lavoro aiuterai la gestione dello stress del lavoro. Gestire i conflitti generati all'interno delle aziende e conoscere il ruolo della negoziazione per la risoluzione.

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Questo maestro fornisce le conoscenze necessarie per svilupparsi professionalmente nel campo delle risorse umane e della psicologia del lavoro. Date le esigenze del mondo del lavoro oggi e le conseguenze del suo ritmo, con questo master, intendiamo conoscere i nuovi modelli di organizzazione del lavoro che garantiscono il benessere dei dipendenti e dei modelli di gestione delle nuove persone. Inoltre, ti permetterà di conoscere le diverse patologie psicosociali e la loro prevenzione e approfondire la gestione dello stress del lavoro.

Il maestro in risorse umane e psicologia del lavoro: gestione dello stress rivolto a manager, direttori e tecnici delle risorse umane, responsabili dei dipartimenti dei sistemi di gestione (PRL e qualità), personale con responsabilità di comando, coordinatori del team, proprietari di produzione o processi professionali che fanno parte degli ambienti di determinate complessità organizzativa. È inoltre rivolto a professionisti nel campo delle risorse umane o alla psicologia del lavoro e alle organizzazioni che desiderano continuare e/o che desiderano conseguire un diploma universitario omologato.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.