Corso di diritto del lavoro del lavoro RRHH Corso di esperti in diritto del lavoro per consulenti aziendali, consulenti e manager RRHH

Le risorse umane hanno acquisito grande importanza nelle organizzazioni aziendali, in cui prevale un trattamento speciale per i talenti e le capacità personali. Il mercato del lavoro richiede ai professionisti della conoscenza della gestione delle risorse umane che hanno una visione globale e integrale dell'azienda e del suo funzionamento, in modo che siano in grado di migliorare la loro competitività. Con questo esperto riceverai una formazione di formazione specializzata che consente la pratica professionale corretta, conoscendo a fondo il quadro giuridico, l'assunzione di modalità, i benefici per la sicurezza sociale, la gestione dei salari, la valutazione se la strategia delle risorse umane di un'organizzazione si adatta ai suoi obiettivi, ecc. Sapere come applicare queste conoscenze ai casi pratici acquisirà i nostri studenti acquisiranno una posizione privilegiata nel mercato del lavoro.

- Conoscere i diritti e gli obblighi dei datori di lavoro e dei lavoratori nelle questioni del lavoro. - Distinguere i tipi di contratto, le loro caratteristiche, citazione e benefici. - Studia modelli e strategie innovative per gestire le risorse umane. - Politiche di remunerazione del design basate su: valutazione di posizioni, personale e modelli di compensazione. - Studia la regolamentazione delle condizioni di lavoro attraverso il contratto collettivo. - Analizzare la rappresentanza dei lavoratori, come una forma di partecipazione dei lavoratori dell'azienda. - Conosci l'audit, i tipi e le tecniche delle risorse umane. - Valuta l'adattamento della politica delle risorse umane con la strategia aziendale.

Consulenza, consulenza, dipartimenti di risorse umane, società, PMI, avvocati, consulenti e altri agenti coinvolti nella negoziazione e nella gestione del lavoro della società. Inoltre, questo corso può essere un'ottima introduzione nell'argomento per gli studenti e si è recentemente laureato.

Formazione vitale per coloro che vogliono specializzarsi nella gestione di questioni e operazioni relative al settore del lavoro. Una volta terminato questo esperto, può essere commissionato, sia all'interno che come consulente, per tutte le questioni relative a questo settore: contratto di lavoratori, preparazione delle entrate salariali, calcolo della fornitura e completamento dei documenti di contribuzione. Acquisirai ampie conoscenze nei modelli e nelle tecniche di innovazione dell'HH RR, sarai pronto ad assumere compiti di progettazione e determinazione delle politiche di remunerazione nell'azienda. Inoltre, avrà una solida base per applicare l'audit delle risorse umane alla strategia aziendale.

Funzionari del lavoro e delle risorse umane che svolgono le loro funzioni per le aziende internamente o esterne, studenti o laureati universitari, disoccupati, imprenditori di PMI e, in generale, qualsiasi professionista nel settore della consulenza del lavoro che desidera riciclare a conoscenza. Laureati universitari nella filiale delle risorse umane, della legge e dell'amministrazione aziendale, interessati a dirigere la loro carriera professionale verso il settore delle risorse umane.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.