- Aggiorna le informazioni e la documentazione derivate dai processi e attività dell'area delle risorse umane - Selezione, comunicazione interna, formazione, sviluppo, compensazione e benefici -, secondo le procedure precedentemente stabilite dall'organizzazione, per contribuire al raggiungimento degli obiettivi dell'area delle risorse umane. - Preparare i documenti, i materiali e gli altri elementi necessari nella selezione e nella formazione delle risorse umane, partecipando alle procedure interne dell'organizzazione, per contribuire alla sua gestione efficace. - Elaborare la documentazione derivata dal contratto, dal completamento e da altre variazioni della situazione professionale del personale, applicando le norme attuali, i criteri di riservatezza e sicurezza e, utilizzando le applicazioni informatiche per mantenere in vigore le informazioni, i dipartimenti e le organizzazioni corrispondenti. - Eseguire operazioni amministrative e sforzi per la preparazione e la formalizzazione del pagamento di remunerazione, compensazione e benefici sociali, utilizzando le domande di gestione dei computer e seguendo le istruzioni precedentemente stabilite per rispettare gli obblighi impegnati nel rapporto di lavoro con il personale.