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Corso di People Analytics + 8 crediti ECTS
200 ore
8 ECTS
spagnolo
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Assistente Fia
- Comprendere i fondamenti della trasformazione digitale e le sue implicazioni nella gestione delle risorse umane. - Sviluppare le competenze digitali necessarie per adattarsi ai nuovi modelli di lavoro. - Applicare strategie di gestione strategica delle risorse umane in linea con gli obiettivi dell'organizzazione. - Utilizzare tecniche di big data e intelligenza artificiale per ottimizzare i processi di selezione del personale. - Valutare vantaggi e svantaggi dell'intelligenza artificiale nei processi di selezione. - Analizzare e confrontare i processi di selezione tradizionali con quelli che utilizzano l'intelligenza artificiale. - Valutare l'importanza della non discriminazione algoritmica nei processi di selezione.
Grazie a questo corso di People Analytics, potrai lavorare come specialista di People Analytics, consulente delle risorse umane, responsabile della selezione del personale o analista di dati in aziende e organizzazioni che cercano di sfruttare il potere dell'analisi dei dati nei loro processi di gestione delle risorse umane. Puoi anche lavorare in società di consulenza sulla trasformazione digitale.
Questo corso di People Analytics ti prepara a comprendere e applicare i principi di People Analytics nel contesto della trasformazione digitale. Imparerai a sviluppare competenze digitali, progettare strategie di gestione delle risorse umane, utilizzare big data e tecniche di intelligenza artificiale nei processi di selezione e promuovere la non discriminazione algoritmica affrontando le sfide attuali e future nel campo delle risorse umane.