- Aggiornare le informazioni e la documentazione derivante dai processi e dalle attività dell'area risorse umane – selezione, comunicazione interna, formazione, sviluppo, retribuzioni e benefit –, tenendo conto delle procedure precedentemente stabilite dall'organizzazione, per contribuire al raggiungimento degli obiettivi dell'area risorse umane. - Preparare i documenti, i materiali e gli altri elementi necessari nella selezione e nella formazione delle risorse umane, tenendo conto delle procedure interne dell'organizzazione, per contribuire alla sua gestione efficace. - Elaborare la documentazione derivante dal processo di assunzione, cessazione e altre variazioni della situazione professionale del personale, applicando le normative vigenti, i criteri di riservatezza e sicurezza e, utilizzando applicazioni informatiche, mantenere aggiornate le informazioni per i dipendenti, dipartimenti e organizzazioni corrispondenti. - Effettuare operazioni e procedure amministrative per la predisposizione e formalizzazione del pagamento di retribuzioni, compensi e benefici sociali, utilizzando applicativi informatici per la gestione delle retribuzioni, e seguendo le istruzioni precedentemente stabilite per rispettare gli obblighi assunti nel rapporto di lavoro con il personale.