Corso nella gestione dello stress del lavoro e psicosociologia del lavoro

Nell'attuale mercato del lavoro, è normale che lo sviluppo tecnologico e la portata degli obiettivi economici dell'organizzazione siano presi in considerazione, dimenticando troppo spesso, che il lavoro è sviluppato e gli obiettivi sono raggiunti, da persone con diverse capacità, motivazioni e aspettative, quindi non si può dimenticare i rischi di origine psicosociale che, a causa della frequenza e della incidenza con cui sono presentate, hanno gravi ripercussioni per l'individuo. Dal momento che l'ingresso in vigore della legge sulla prevenzione del rischio professionale, le aziende devono evitare qualsiasi situazione che possa influire sulla sicurezza e sulla salute dei loro lavoratori. In tutti i lavori ci possono essere rischi psicosociali, essendo quelli che generano vittime di lavoro più lunghe, oltre ad essere le più ricorrenti. D'altra parte, lo stress è una delle principali cause di vittime nel nostro ambiente di lavoro, influenzando molto negativamente la qualità della vita e la salute dei lavoratori a breve e lungo termine, oltre alla minaccia che suppone per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Quindi la necessità di prevenire i suoi effetti e imparare a gestire le situazioni di generazione di stress negativo in modo che non diventino una fonte di tensione e disagio, essendo un passo essenziale per ottenere stabilità e benessere psicologico sul posto di lavoro. Questa azione di formazione fornirà le conoscenze appropriate per affrontare una buona gestione delle situazioni che causano la comparsa di affaticamento mentale e stress, attraverso una serie di tecniche di valutazione e controllo, consentendo la modulazione dei comportamenti in quelle variabili che causano disagio.

- Identificare i diversi agenti a rischio psicosociale e organizzare i piani d'azione necessari per prevenirli e neutralizzazione. - Sviluppare strategie per il rilevamento, la valutazione e la prevenzione dell'onere mentale sul lavoro. - Fornire allo studente conoscenza di base per quanto riguarda lo stress del lavoro e altre patologie del lavoro di origine psicosociale. - Analizzare quali strategie per la prevenzione, il controllo e la gestione dello stress del lavoro esistono, nonché il modo di metterle in pratica. - Identificare i fattori e le situazioni che causano stress da lavoro e imparano a gestirli e correggerli in modo efficace. - Sviluppare la nostra asserzione di capacità di comunicazione e negoziazione quando affronta e prevenire i conflitti.

Psicologia / lavoro

Questa azione di formazione è generalmente mirata a fornire allo studente una formazione completa sui fattori psicosociali presenti nei luoghi di lavoro, in particolare l'affaticamento mentale e lo stress del lavoro, nonché i suoi fattori scatenanti e le loro conseguenze. L'azione di formazione offre anche allo studente varie strategie individuali e collettive di un tipo cognitivo che consentono la riduzione di alti livelli di stress lavorativo e altre patologie psicosociali, attraverso l'introduzione nella pratica di alcune tecniche preventive che consentono efficacemente di affrontare situazioni potenzialmente in conflitto.

Manager aziendali, direttori delle risorse umane, tecnici di selezione e risorse umane, responsabili e tecnici dei dipartimenti di PRL e salute sul lavoro, responsabili dei dipartimenti di qualità e di RSC, persone con responsabilità di comando, controlli intermedi, coordinatori del team, proprietari di processi produttivi o professionali che sviluppano il loro lavoro in un ambiente soggetto a conflitti di lavoro a seguito di un eccesso di psicosociali. In generale, qualsiasi persona o professionista che desideri acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per la prevenzione e la gestione dello stress psicosociale e del lavoro.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.