Corso tecnico professionale nella gestione delle risorse umane per competenze

Le organizzazioni che gestiscono correttamente le proprie risorse umane trarranno beneficio da un vantaggio competitivo nel resto, poiché il successo di un'organizzazione si basa sulla qualità e sulla disposizione del suo team umano. Più integrati sono il team e più vengono utilizzate le qualità di ciascuno di ciascuno di ciascuno dei membri, più forte sarà la società. Questa è gestione delle competenze. Lo scopo del corso tecnico nella gestione delle competenze è fornire allo studente le conoscenze, le tecniche e le competenze necessarie per implementare un sistema di gestione delle competenze professionali

- Comprendi il concetto di competenze. - Scegli il metodo di identificazione della concorrenza più appropriato. - Identificare le competenze necessarie per eseguire prestazioni efficaci nella posizione. - Preparare elenchi e dizionari di competenza. - Applicare la gestione della concorrenza alla gestione delle risorse umane. - Progettare e implementare un sistema di valutazione delle prestazioni. - Evita distorsioni nelle valutazioni. - Conosci i diversi metodi di valutazione che possiamo usare

Consulenza sulle risorse umane, dipartimenti di gestione personale, aziende dedicate alla selezione del personale, ecc.

Alla fine del corso tecnico nella gestione delle competenze, lo studente sarà in grado di implementare un sistema di gestione delle competenze, nonché le politiche di gestione delle persone che comporta: selezione delle competenze, valutazione delle prestazioni professionali, formazione alle competenze, ecc.

Questo corso tecnico nella gestione delle competenze è rivolto ai manager e responsabile dello sviluppo organizzativo e delle aree di gestione e sviluppo personale, specialisti, consulenti e studenti universitari, nel campo della gestione da parte delle competenze, dei manager e degli specialisti del governo e delle organizzazioni non governative, rappresentanti dei datori di lavoro e delle organizzazioni dei lavoratori coinvolti nello sviluppo e nella gestione delle risorse umane.

Questa formazione non è inclusa nell'ambito della formazione regolamentata ufficiale (istruzione infantile, istruzione primaria, istruzione secondaria, formazione professionale ufficiale FP, baccalaureato, laurea in università, maestro universitario ufficiale e dottorato). È quindi una formazione complementare e/o della specializzazione, volta ad acquisire determinate competenze, competenze o attitudini di natura professionale, essere a malapena come merito nelle banche di lavoro e/o concorsi di opposizione, sempre all'interno della sezione di formazione complementare e/o della formazione continua essendo sempre essenziali per rivedere i requisiti specifici del lavoro di lavoro pubblico del mercato azionario del lavoro pubblico.