Maestría Internazionale nella gestione del lavoro + Maestría Internazionale nella risoluzione delle controversie di lavoro

- Effettuare la gestione del lavoro. - Conoscere le nuove tecnologie per la gestione del lavoro. - Conoscere i sistemi Contrat@, Cret@, Delt@ e Siltra. - Fornire allo studente in modo semplice e veloce le conoscenze necessarie per applicare le nuove tecnologie alle funzioni e ai compiti di un dipartimento delle risorse umane. - Utilizzare le nuove tecnologie per gestire il reparto risorse umane dell'azienda. - Saper utilizzare gli strumenti disponibili per la gestione delle prestazioni e della conoscenza. - Effettuare la comunicazione interna tra il personale aziendale utilizzando le nuove tecnologie. - Utilizzare le nuove tecnologie come strumento chiave per attrarre, sviluppare e trattenere i talenti nelle organizzazioni. - Fornire al lavoratore le conoscenze necessarie per mantenere un controllo esaustivo delle buste paga di un'azienda. - Conoscere tutti gli strumenti di uno dei programmi più avanzati per la gestione della forza lavoro, la configurazione delle buste paga, le registrazioni e cancellazioni dei lavoratori, la gestione degli stipendi e la retribuzione variabile per obiettivi, ecc. - Imparare la gestione degli stipendi dei lavoratori attraverso diversi livelli di amministrazione. - Conoscere le fonti del diritto del lavoro. - Acquisire conoscenze sulla rappresentanza dei lavoratori. - Conoscere le diverse modalità contrattuali. - Analizzare, mediare e risolvere i conflitti. - Utilizzo della business intelligence. - Risolvere problemi e prendere decisioni. - Gestire i conflitti. - Applicare tecniche di negoziazione per risolvere i conflitti. - Conoscere le diverse linee guida di azione da applicare in presenza di conflitti di lavoro, a seconda del tipo di conflitto e della sua origine, con l'obiettivo di sviluppare un ambiente di lavoro ottimale. - Applicare la normativa sul lavoro corrispondente a ciascuna delle situazioni di conflitto. - Identificare i conflitti con violenza in azienda, agire per fermarli e applicare misure preventive. - Conoscere quali sono i segnali esterni di conflitto e le principali alternative a disposizione dell'organizzazione per risolverli. - Conoscere le misure di pressione più comuni nei conflitti di lavoro e acquisire conoscenze pratiche per condurre una negoziazione in questo contesto. - Apprendere le diverse fasi dei processi di conciliazione, mediazione e arbitrato, nonché dei processi giudiziari.