Specializzazione in psicologia del lavoro

Le persone hanno una maggiore considerazione nella gestione delle organizzazioni, quindi sempre più, l'interesse per l'organizzazione e la gestione efficiente del lavoro si sviluppa insieme al benessere e allo sviluppo delle competenze e del talento delle persone che compongono le aziende, al fine di trasformarli nell'elemento centrale di essi. Questa formazione di specializzazione in psicologia del lavoro offre una formazione trasversale in tutte le aree relative alla gestione del capitale umano dell'azienda, dai principi di base della psicologia e dell'organizzazione aziendale, alle tecniche più innovative e specifiche della gestione delle risorse umane e dell'analisi del clima di lavoro e dei fattori psicosociali.

- Conoscere in prima persona tutto ciò che circonda la psicologia del lavoro. - Sviluppare le competenze necessarie per la corretta organizzazione delle risorse umane dell'azienda. - Studia i principi e le basi della psicologia del lavoro e della psicosociologia del lavoro. - Acquisisci le conoscenze necessarie per la buona gestione del capitale umano delle organizzazioni. - Analizzare la selezione e la valutazione del personale. - Sviluppa la gestione dei talenti e le capacità personali.

I risultati professionali di questa specializzazione nella psicologia del lavoro sono quelli del Dipartimento di RR.H. di tutti i tipi di società, controlli intermedi, personale dei dipartimenti di sistemi di gestione, consulenza e consulenti esterni e in generale qualsiasi persona interessata ai principi della gestione e della direzione del talento.

Questa formazione nella psicologia del lavoro mira a fornire agli studenti una formazione completa riguardante i fattori organizzativi, strategici e psicologici presenti nei luoghi di lavoro e nella selezione, valutazione e gestione delle persone. Offre anche varie strategie individuali e collettive che consentono la riduzione del conflitto di lavoro.

Questa specializzazione nella psicologia del lavoro è diretta principalmente alla gestione delle risorse umane, responsabile dei dipartimenti dei sistemi di gestione (PRL, qualità e ambiente), personale con responsabilità di comando, coordinatori del team, proprietari di processi produttivi o professionali che sviluppano il loro lavoro in un ambiente proclamato conflitti di lavoro.