組織文化開発コース：参加型プロセス
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まとめ
この組織文化開発コース：参加型プロセスは、この分野での専門的なトレーニングを提供します。組織文化開発のこのコースを実現することで、経営管理と管理の専門家の参加プロセス、そしてより具体的には知識管理と監査の分野の参加プロセスと学生は、上記の主題の基本的および特定の概念を研究します。このトレーニングを実行し、組織文化の開発を専門としています：参加型プロセス。
目標
専門的な機会
準備を整えるために
組織文化開発のこのコース：参加型プロセスは、組織文化の開発を専門とする準備をしています。ビジネス管理と管理の専門家、より具体的には知識と監査の分野の参加型プロセス、すべてが参加の方法論に関する知識を習得し、協同組合の組織文化に適用する唯一の目的を持っています。
誰に宛てたものですか？
組織文化開発のこのコース：参加型プロセスは、経営管理と管理の専門家、より具体的には知識管理と監査の分野に対応する上記の主題に専門化することに関心のあるすべての人々を対象としています。
公式キャラクター
このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。
私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、あなたに合わせた学習を実現します。
あなたがペースを設定し、道を決定すると、意味と目的を持ってより良く学習できるよう、人工知能があなたに同行します。
真にパーソナライズされた学習
あなたのスタイル、興味、レベルがルートを決定します。あなたが出発点です。
構成主義の実践
探索し、実験し、適用します。学習とは、暗記することではなく、理解することを意味します。
指示するのではなく、あなたに同行するAI
当社の人工知能アシスタント PHIA は、ユーザーの自主性を制限することなくガイドします。
プレッシャーのない評価
継続的かつ適応的なフィードバック。なぜなら、学習とは数字ではなくプロセスだからです。
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Emprende 奨学金: 活動を証明できる自営業者が対象。
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