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パフォーマンス評価と能力管理のコース

Institución Educativa

モードオンライン

間隔 200 時間

言語スペイン語

1.981 kr

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Plan de estudios

まとめ

ますます競争の激しいビジネス環境では、パフォーマンス評価と能力管理が組織の成功に不可欠なツールになりました。パフォーマンス評価とコンピテンシー管理のコースは、人事局の最も高度な戦略とテクニックを習得できるように設計されています。人事戦略計画の開発、テンプレートを計画し、ジョブを説明することを学び、パフォーマンスを評価し、報酬ポリシーを効果的に管理します。さらに、このコースはオンラインで教えられており、自分のペースでどこからでも知識と能力を獲得することができます。

目標

- 効果的なHR戦略計画を策定します。 - 組織のニーズに応じてテンプレートを計画します。 - ジョブを詳細に説明してください。 - 従業員のパフォーマンスを正確に評価します。 - 競争力のある報酬ポリシーを設計します。 - 現在の能力によって管理モデルを適用します。 - 主要な競争を特定して定義します。

専門的な機会

パフォーマンスとコンピテンシー管理の下でのコースは、さまざまな人事分野で特定の仕事の出力を提供します。パフォーマンスアナリストとしてコンサルティングに取り組んでいるか、報酬ポリシーとコンピテンシー管理の作成に取り組み、各ポジションに不可欠なスキルを特定して定義できます。

準備を整えるために

パフォーマンスとコンピテンシー管理の評価のコースは、人事戦略を効果的に実施する準備をしています。テンプレートを計画し、ジョブを説明し、パフォーマンスを評価することを学びます。さらに、管理管理モデルを適用し、報酬ポリシーを定義し、才能の発展の能力を使用して、組織内のスタッフ管理を最適化できます。

誰に宛てたものですか？

パフォーマンスとコンピテンシー管理のコースは、人事、テンプレート計画、およびポジションの説明の改善を担当する人事の専門家と部門を対象としています。また、能力と報酬ポリシーによって現在の管理モデルを実装しようとする人にも理想的です。

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。