Facebookを通じてタレントマネジメントの大学院。企業に適用されます

企業や人事の専門家は、インターネットやソーシャルネットワークに対する不可逆的な変化に直面しています。人員の選択が進化し、募集2.0という用語は、理想的な候補者を見つける最も効果的な方法を定義しています。新しいHRシナリオは、企業内外の関係の恒久的かつ積極的なネットワークを意味します。このコースでは、ソーシャルネットワークを通じて人材の検索と管理を行うことで、学生はあなたの会社を必要とする才能のある専門家を探すことを目的として、ソーシャルネットワーク（Facebook、LinkedIn、Twitterなど）を使用するために必要な知識を学びます。具体的には、このコースは、Facebookを通じて人材を管理し、人事選択プロセスを実行するために必要なトレーニングを提供します。

- ソーシャルネットワークであるFacebookが企業に持っている可能性をすべて知っています。 - 会社の可視性と利点を掛けることにより、マーケティングツールとしてFacebookを最大限に活用するように学生を訓練します。 - ソーシャルネットワークとそのさまざまな類型が何であるかを知ってください。 - 才能を探す方法と、ソーシャルネットワークを介して最適な方法を分析します。 - 採用とネットワーク選択の利点と短所を振り返ります。 - 私たちが持っているツール、チャネル、アプリケーション、およびそれらを活用する最良の方法を認識します。 - 目的を確立し、戦略を定義し、さまざまなソーシャルネットワークを使用して採用2.0の検索を計画します。

- ソーシャルネットワークであるFacebookが企業に持っている可能性をすべて知っています。 - 会社の可視性と利点を掛けることにより、マーケティングツールとしてFacebookを最大限に活用するように学生を訓練します。 - ソーシャルネットワークとそのさまざまな類型が何であるかを知ってください。 - 才能を探す方法と、ソーシャルネットワークを介して最適な方法を分析します。 - 採用とネットワーク選択の利点と短所を振り返ります。 - 私たちが持っているツール、チャネル、アプリケーション、およびそれらを活用する最良の方法を認識します。 - 目的を確立し、戦略を定義し、さまざまなソーシャルネットワークを使用して採用2.0の検索を計画します。

Facebookを介したタレントマネジメントのこの大学院の学位。企業に適用されると、学生は、会社を必要とするタレントプロフェッショナルを探すことを目的として、ソーシャルネットワーク（Facebook）を使用するために必要な知識を提供します。

ソーシャルネットワーク、具体的にはFacebookを介したタレントマネジメントのこのコースは、ソーシャルネットワークを通じて才能の検索と管理に向けて将来の仕事を導きたいすべての人と、この分野で専門知識を拡大したいすべての人々を目指しています。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。