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人事分析のマスターと人々の上級局

Εκπαιδευτικό ίδρυμα

モードオンライン

間隔 1500 時間

クレジット 5つのエクト

言語スペイン語

1.895€

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Διδακτέα ύλη

まとめ

人間の要因が今日の会社で果たしている役割を認識しているリーダーを訓練することは、戦略的要因と競争上の優位性ソースとしての重要性、およびその管理を慎重に開発し、戦略レベルに配置する必要性を訓練することが重要です。これはすべて、合法性への最も綿密なコンプライアンスから考えられ、労働者の権利を確保するすべての規制に特別な注意を払っています。

目標

- 今日の会社の競争力に対してヒューマンファクターが持つ重要性に注意してください。 - 課題を特定し、人事管理に当社の目的と計画が与える影響を予測できる動的で積極的なビジョンを開発します。 - さまざまな人事プロセスの管理のために、さまざまなテクニックと特定のツールを適用する方法を知り、知っています。

専門的な機会

人事分析のマスターと人々の上級局は、統合的な観点から人々の方向に高度な知識を提供すると考えられています。このトレーニングは、企業の人事管理において専門的な性格を持っていますが、その専門性は経営責任を獲得する人の機能の開発を免除されないため、開かれた視点から対処されています。

準備を整えるために

HR分析のマスターと高度な人々の局長は、組織を構成するすべての分野の統合的なビジョンを備えた組織の人事を指示および管理するよう学生を訓練することを目指しており、戦略的計画と運用計画の両方の実装、およびその実行、制御、調整、および結果の評価を可能にする一連のツールを提供します。

誰に宛てたものですか？

人事分析のマスターと高度な局長は、マネージャーとしてのトレーニングを促進し、会社の管理者の管理者の管理を常に統合しようとする人々のマネージャーとして促進しようとします。意図されているのは、大学院生が高品質の仕事にアクセスし、分野または企業のさまざまなタイプの組織または専門家の管理タスクを実行するために必要なスキルと知識を獲得し、より深い知識を獲得して日々適用することです。

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。

方法論

私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、あなたに合わせた学習を実現します。

あなたがペースを設定し、道を決定すると、意味と目的を持ってより良く学習できるよう、人工知能があなたに同行します。

真にパーソナライズされた学習

あなたのスタイル、興味、レベルがルートを決定します。あなたが出発点です。

構成主義の実践

探索し、実験し、適用します。学習とは、暗記することではなく、理解することを意味します。

指示するのではなく、あなたに同行するAI

当社の人工知能アシスタント PHIA は、ユーザーの自主性を制限することなくガイドします。

プレッシャーのない評価

継続的かつ適応的なフィードバック。なぜなら、学習とは数字ではなくプロセスだからです。

Πιστοποίηση

二重学位：•人事分析のマスターおよび人民局長。欧州ビジネス研究所が発行しました。（ISEM）。「非公式の教育であり、プロフェッショナリズムの公式タイトルまたは証明書を取得することに至らない。」 •アジャイルプロジェクト管理の大学の学位。アントニオデネブリハ大学が5つのECTSクレジットで発行した独自の学位。