職場環境での嫌がらせの管理と予防のコース
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まとめ
職場環境での嫌がらせは、企業の多くの労働者が直面している大きな問題の1つであり、企業が根絶することを学ばなければならない大きな課題の1つです。データとして、CCOO連合は、スペインの労働者の15％が会社の職場の嫌がらせに直面していると推定しています。職場環境におけるこの嫌がらせの管理と予防のコースは、11月8日の法律31/1995で職業リスク予防に関する一連の知識を開発します。スペインの憲法と個人の平等と権利を忘れることなく、第173.1条の刑法が職場での職場での職場であると典型的な職場であると典型的であることを忘れることができます。
目標
専門的な機会
準備を整えるために
このコースでは、職場環境での嫌がらせの管理と予防において、職場での嫌がらせの管理と予防に関連するいくつかの側面で改善し、嫌がらせの問題に効果的に対処し、従業員の懸念に対する感受性を開発し、包括的な職場環境を作成し、ハラスメントに関連する競合を管理することができるように準備します。
誰に宛てたものですか？
職場環境での嫌がらせの管理と予防のコースは、職場環境での嫌がらせを管理する方法を知るための専門的なキャリアを改善したいと考えているすべての学生を対象としています。また、あらゆるタイプの労働者や個人にとって、ビジネスマン、中小企業、自律的なものを対象としています。
公式キャラクター
このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。
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構成主義の実践
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プレッシャーのない評価
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Certificación
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