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人事管理の国際マスター

Institución Educativa

モードオンライン

間隔 1500 時間

言語スペイン語

L 52,753.00

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Plan de estudios

まとめ

人材管理がビジネスの成功の鍵である世界では、人事方向の国際的な習得は、不可欠で更新されたソリューションとして位置付けられています。当社のトレーニングにより、イノベーション、リーダーシップ、コンピテンシー開発、モチベーションなどの重要な分野でスキルを開発できます。デジタル採用とインバウンド募集へのアプローチにより、才能を効果的にキャプチャして選択することを学びます。さらに、従業員の経験と組織のコーチングのトレーニングにより、職場環境を改善し、チームのパフォーマンスを最大化する準備ができます。 RRHHの訓練を受けた専門家への需要は活況を呈しており、このマスタリーは、この競争部門で強調とリードするために必要なツールを提供します。

目標

- 人材管理におけるリーダーシップ戦略とイノベーション管理を開発します。 - 人員の高度な動機付けと開発技術を適用します。 - 作業テンプレートを計画し、効果的に管理します。 - デジタル採用戦略と人材選択を実装します。 - 革新的なテクニックを通じて従業員のエクスペリエンスを向上させます。 - 組織のコーチングを使用して、機器のパフォーマンスを向上させます。 - ビッグデータを介してデータを分析して、人事管理を最適化します。

専門的な機会

人事方向の国際的な習得は、さまざまな具体的で魅力的な仕事の出口を提供します。人々の管理を行うことができ、イノベーションプロジェクトをリードすることができます。チームのコレクションとモチベーションに不可欠な専門家として自分自身を位置づけ、多国籍企業の戦略的役割の理想的な候補者になります。

準備を整えるために

人事方向の国際的な習得は、チームをリードする準備をしています。能力を開発し、スタッフのやる気を起こさせ、作業テンプレートを効率的に計画し、デジタル採用技術を適用することを学びます。さらに、インバウンドの採用を支配し、従業員の経験を改善し、組織のコーチングを適用し、ビッグデータを使用して人事で情報に基づいた意思決定を行います。

誰に宛てたものですか？

人事方向の国際的な習得は、高度な人材管理を専門としようとする専門家を対象としています。イノベーションをリードし、モチベーション戦略を実装し、テンプレートを管理し、デジタル採用とインバウンド採用を支配し、従業員の経験を改善し、HRにビッグデータを適用したい人に最適です。

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。