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戦略的人材管理のコース

Institución Educativa
モード オンライン
間隔 200 時間
言語 スペイン語
L 11,324.00
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Plan de estudios

まとめ

この理由は、この理由で最も重要な資産です。この理由により、ますます多くの企業が、リーダーシップと人材管理の不可欠なトレーニングで専門家を要求します。戦略的人材管理のコースは、組織内のあらゆる作業のリーダーシップと管理タスクを実行するために必要なツールとスキルを提供します。あなたは、人事部門を深く知るために必要な権限を獲得し、会社内での良好なコミュニケーションの重要性を獲得します。

目標

- 人的資源の戦略的管理のさまざまなモデルを特定します。 - 人事戦略を選択する基準と方法を知ってください。 - パフォーマンス評価の有用性を理解します。 - 才能を管理することを学びます。 - 動機付けと効率の標準の種類を特定します。 - 能力により、人材のトレーニングと開発のニーズを検出します。

プロの出口

人事部、人事コンサルタント、社会的およびビジネス活動の直接的およびダイナミクス、コンピテンシーマネージャーを担当します。

あなたを準備するために

戦略的管理コースを使用すると、人事システムと人材管理に関する必要な知識を習得し、あらゆる会社の人事部門を管理し、会社の雇用主のイメージを作成し、世界中で競争力を高めます。才能の戦略的管理のコースは、人材の収集と採用のための戦略を実装するために必要な技術的スキルを提供し、最適なテンプレートを作成できる会社の不可欠なビジョンを提供します。

誰が演説されていますか

才能の戦略的管理コースは、人事の管理を改善することに関心のある専門家、マネージャー、または起業家を対象としており、可能な限り最も効率的な方法で、組織内外で発生するニーズを管理しようとしています。同様に、この分野でのトレーニングを継続したい卒業生や、競争力のある環境と労働市場分析に関心のある人を対象としています。

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲(乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号)の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。

方法論

私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、調整された学習を兼ね備えています。

あなたはリズムをマークし、方法を決定し、人工知能が意味と目的を持ってより良く学ぶようにあなたを伴います。

実現されたパーソナライズされた学習

あなたのスタイル、興味、レベルがルートを定義します。あなたは出発点です。

動作中の構成主義

探索し、経験し、適用します。学習とは、暗記ではなく理解を意味します。

あなたを監督するのではなく、あなたに同行する彼

Phia、私たちの人工知能アシスタントは、あなたの自律性を制限することなくあなたを導きます。

圧力のない評価

継続的かつ適応的なフィードバック。学習はプロセスであり、数字ではないからです。

Certificación

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欧州財政諮問研究所(INEA)によって発行された学位は、欧州ビジネス研究所(INESEM)によって承認され、「非公式教育であり、プロフェッショナリズムの公式または証明書を取得することにつながっていません。」

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奨学金

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最もアクセスしやすいトレーニングを作成します:0%の関心を終えて、パーソナライズされた奨学金を取得します。

Eduahubでは、教育は誰でも利用できる必要があると考えています。したがって、私たちは、実用的、現在、質の高いトレーニングへのアクセスを促進する奨学金計画を提供し、経済的障壁を排除します。

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卒業生奨学金:エドゥアフブの元学生向け。

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失業奨学金:失業者であることが証明された場合。

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多数の家族奨学金:3人以上の子供がいる家族向け。

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障害奨学金:障害のある人向け≥33%。

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Emprende Scholarship:あなたの活動を認定する自己雇用のために。

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奨学金のお勧め:卒業生から推薦される場合。

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グループ奨学金:3人以上の共同碑文。

単一のプラットフォーム上の教育宇宙全体。

自律的に目的を持って形成するように導く直感的な環境。

もっと知ってください

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モバイル、タブレット、またはPCで24時間年中無休で利用できます。いつ、どのようにトレーニングするかを決定します。

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