公共部門での雇用コース。法律9/2017、11月8日
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まとめ
公共部門のこの契約コース。 11月8日の法律9/2017は、資料の専門的なトレーニングを提供します。管理および経営管理分野では、公共部門での雇用に関する知識を深め、習得することが非常に重要であることを知っておく必要があります。法律9/2017、11月8日の管理および監査部門内。
目標
専門的な機会
準備を整えるために
公共部門でのこのオンライン雇用コース。 11月8日の法律9/2017では、管理および監査部門、より具体的には公共部門での雇用において専門的に発展する能力を学生に発展させる管理および経営管理の分野で特定の知識を獲得する準備をしています。さらに、11月8日の法律9/2017。さらに、このコースの実現により、学生は次のように準備されます。公共の雇用におけるより大きな透明性を達成することの重要性を示し、契約団体の義務を示すために契約機関の義務を示し、環境の環境、環境の補助金、環境の補助金、特別な環境の補助金、特別な環境の供給、特別な品質を獲得できるようにします。この手順は、入札者のためのより低い官僚主義を課し、中小企業のためのより良いアクセスを課します。
誰に宛てたものですか？
公共部門でのこのオンライン雇用コース。 11月8日の法律9/2017は、経営管理と管理の分野、より具体的には管理と監査部門に関心があり、専門を希望するすべての人を対象としています。
公式キャラクター
このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲には含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。
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