コーチング労働関係のマスター：労働関係のコーチングのマスター +大学の学位（5つのECTSクレジット）

絶え間ないビジネスの文脈では、効果的な労働関係を培う能力が重要です。労働関係のコーチングにおける私たちのマスターは、前向きな変化のエージェントになろうとするリーダーや専門家のために、前衛戦略を提供します。学習への情熱に基づいて、このコースは、コーチングやメンタリングなどの主題における理論と実用的なアプリケーションを融合し、自己発見とリーダーシップの基本的な高度なNLPと感情的知性のテクニックを統合します。 労働コンテキストに適用されるコーチングのダイナミズムに没頭することにより、参加者は紛争解決戦術を設計するための能力を獲得し、作業チームの強化、人間の可能性の発達を獲得します。洗練された一般の人々で話す能力により、将来のコーチはインスピレーションとガイドの準備ができています。 私たちのプログラムを選択するということは、現在のプロの世界のニーズに合った柔軟で深い学習パスを選択することを意味します。技術的なスキルの獲得が求められるだけでなく、内部変革は包括的で効果的なリーダーコーチの人物に向けて奨励されます。職場環境の違いを、新しいプロの高さに引き上げるトレーニングから始めましょう。

- コーチングとメンタリングを支配します。 - 労働コーチングを適用します。 - コーチングテクニックを使用します。 -NLPと感情を統合します。 - インテリジェンスを開発するeq。 - 労働oratoryを改善します。 - 自己知識でリードします。

労働関係のコーチングの修士号を取得した後、専門のコーチングおよびメンタリングサービスを提供し、組織のコンテキストでコーチング戦略を適用し、NLPや感情的知性などのツールを使用して効果的にリードするように訓練されます。専門能力開発、リーダーシップ、効果的なコミュニケーション、HRのオープニング機会、コンサルティング、エグゼクティブトレーニングについてアドバイスすることができます。

労働関係のコーチングのマスターコースは、職場環境内での専門的および個人的な発達を促進する専門家になる準備をしています。チームをリードするためのコーチングとメンタリングのテクニックを学び、感情的な知性とNLPを適用して、紛争コミュニケーションと管理を改善し、自己知識と効果的なリーダーシップのスキルを開発します。さらに、自信と明確さをもって公の場で話すための人前で話す戦略であなたを訓練します。

労働関係のコーチングのマスターは、コーチングとメンタリングを支配し、仕事のダイナミクスに適用し、戦略的ツールを処理し、NLPを使用し、感情的知性を高め、公共のコミュニケーションスキルを向上させようとするリーダー、HR、およびマネージャーに最適です。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。