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ソーシャルネットワークを通じて人事選択テクニックの検索と人材管理

Institución Educativa

モードオンライン

間隔 200 時間

言語スペイン語

1.564 zł

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Plan de estudios

まとめ

企業や人事の専門家は、インターネットおよびソーシャルネットワークによって促進される不可逆的な変革に直面しています。才能の選択が進化し、採用3.0は理想的な候補者を見つけるための最も効果的な戦略として位置付けられています。この新しいデジタル環境では、HR管理には、組織内外の両方でアクティブで動的な接続ネットワークが必要です。ソーシャルネットワークを通じて才能の検索と管理コースを使用すると、参加者はLinkedIn、Facebook、Instagramなどの重要なツールを使用して、他の新興プラットフォームに加えて、最高の専門家を特定、引き付け、選択します。

目標

- ソーシャルネットワークとそのさまざまな類型が何であるかを知ってください。 - 才能を探す方法と、ソーシャルネットワークを介して最適な方法を分析します。 - 採用とネットワーク選択の利点と短所を振り返ります。 - 利用可能なツール、チャネル、アプリケーション、およびそれらを活用する最良の方法を認識します。 - 目的を確立し、戦略を定義し、異なるソーシャルネットワークを使用して採用3.0の検索を計画します。

専門的な機会

このコースでトレーニングが終了すると、次の仕事で実行するために必要な知識とスキルを習得しました。人事局、人事局の責任、技術または人事の責任、選択コンサルティング、ヘッドハンティング。

準備を整えるために

ソーシャルネットワークを介した人材の検索と管理のこのコースは、学生にソーシャルネットワーク（Facebook、LinkedIn、Instagram、その他のデジタルプラットフォーム）を使用するために必要な知識を提供します。

誰に宛てたものですか？

ソーシャルネットワークを介した才能の検索と管理のこのコースは、デジタルプラットフォームを通じて才能の魅力と選択に向けて将来の仕事を導きたいすべての人と、この分野での専門知識を拡大しようとするすべての人を対象としています。

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。