人事開発の人事マスターとの経営学のマスター。 RVOE SEP M-011/2023(05/16/2023) +人事開発における欧州マスター。経営学の専門化






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まとめ
経営学の専門化を備えた人事開発のマスターのおかげで、それらがどのように管理され、人事管理に関連する機能を整理するかを直接知ることができます。終了すると、学生は作業チームをリードおよび実施し、それらの中で最も主要な価値を開発する知識を持ちます。学生が、彼らが存在する規模とセクターに関係なく、ビジネスの世界とエンティティの管理に関するグローバルな知識を得る可能性を忘れないでください。最後に、専門化のおかげで、学生は経営管理や会計など、経営管理内の他の重要な支店を知っています。
目標
専門的な機会
準備を整えるために
経営学に特化した人的資源の開発におけるこの習熟により、人事と管理管理の専門化の中で新しい傾向を学ぶ可能性があります。組織内でグローバルな戦略を実行して、最高の環境と協力する効率的なテンプレートを確保する方法を研究することができます。したがって、会社の結果を改善します。
誰に宛てたものですか?
経営学の専門化を伴う人事開発のマスターは、仕事チームの管理に関連する科目で自分自身を深めたり更新したりしたい専門家を対象としています。経営管理の世界を深めたいと思うことに加えて。

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構成主義の実践
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指示するのではなく、あなたに同行するAI
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プレッシャーのない評価
継続的かつ適応的なフィードバック。なぜなら、学習とは数字ではなくプロセスだからです。
Certificación


二重学位: - 人事開発におけるヨーロッパの修士号。 Euroinnova International Educationによって発行された1500時間の経営学の専門、AEEEN(スペインのビジネススクール協会)のメンバーであり、QSワールド大学ランキングによるオンライン教育における学術的卓越性を認めました。このカリキュラムは、RVOE SEP契約で公教育長官(SEP)に組み込まれています。


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