労働管理と労働のアドバイスのための技術の専門コース
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まとめ
ビジネスの経験により、企業は会社を仕事にしているため、企業が労働者を分析および評価しなければならないことが明らかになります。だからこそ、スタッフに注意を払うことが不可欠です。企業は新しい時間に適応し、財政および会計機能のように、人的資源が変わり、彼らと一緒に必要な労働者が変わりました。したがって、労働管理のための技術のトレーニングが必要であり、どのトレーニングと各従業員が持つべきかを知るためには、ビジネス目標の実現と達成に必要なトレーニングを特定する人が必要です。
目標
専門的な機会
準備を整えるために
労働管理と労働のアドバイスのためのコーステクノロジーを使用すると、人事時点で労働局を会社で組織することができます。労働者が会社の関与と同一視することを可能にします。近年、人的資源とビジネストレーニングの分析は活況を呈しているため、互換性があり、両方のフォーメーションを管理することで、このトレーニングを受けている人がビジネス分野で有能になります。
誰に宛てたものですか？
人事管理者、または労働関係やビジネスの学位を取得している人を対象としています。労働者のトレーニングの運営を分析しているため、会社の目的をすべての従業員と組み合わせて、会社の既存の関係は内部および外部コミュニケーションの両方で構成されています。会社の内部コミュニケーションにより、すべての障害が会社で特定できるようになり、上級管理職が最良の目的を実行できるようになります。
公式キャラクター
このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。
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構成主義の実践
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プレッシャーのない評価
継続的かつ適応的なフィードバック。なぜなら、学習とは数字ではなくプロセスだからです。
Certificación
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