人事の労働管理、技術、データ保護のマスター

労働市場は、専門的かつ同時に、あらゆる企業の労働管理と人事の機能に直面するように訓練された、ますます多くの専門家を必要とし、私たちを高い競争力のあるレベルに位置づけ、社会の要求に完全に更新される技術的アプローチを導きます。人事の労働管理、技術、データ保護のマスターは、新しい技術と人事のデジタル化、およびそのイノベーションモデルの適用を通じて、労働と人事を管理できる完全なコンテンツを提供します。さらに、次のようなさまざまな電子システムを実践することです。契約@、社会保障文書の電子寛解システム（REDシステム）、負傷した労働者の電子宣言システム（DELT@）、Nominaplusなどのさまざまな電子システムを実践することです。現在の企業では不可欠な人事部におけるデータ保護の重要性を忘れることはできません。 INEAFでは、各トレーニングプログラムを市場の需要に適応させ、間違いなく自分自身を区別し、私たちに賭ける人々の専門的な競争力を向上させるのに役立つ形成を提供します。

- あらゆる会社の労働関係と人事の管理に必要な知識を学生に提供します。 - さまざまな電子契約システム、文書の寛解、社会保障声明の使用方法を知り、実践します。 - 電子給与支払いシステムを知って実践します。 - 労働管理と人事のすべての内容と能力を、この部門の新しい技術とデジタル化に移転してリンクします。 - 企業や専門家に今日必要なデータ保護の世界に入ります。 - 海外で投影する企業イメージに関する最も近代的な傾向を持つ労働市場での効率的な検索を含む新しい技術に基づいて、採用と人員の選択のプロセスを実行する。

マネージャーまたはワークアドバイザー、マネージャーまたは人事部長、データ保護の専門家、新しいテクノロジーの専門家、人事のデジタル化、人事のイノベーションモデルの専門家。一般に、職場の専門家、ビジネス、法律、人事の専門家。これは、前述の被験者の学位を持つ人々に理想的な補完物です。

この労働管理、技術、および人事のデータ保護の修士は、あらゆる会社の労働関係と人事部を管理する準備をしています。これは、労働者のドキュメンタリー管理、および給与の観点から最新のシステムに関する知識を提供します。さらに、人事部門を対象とした新しいテクノロジー、イノベーション、デジタル化、データ保護のモデルを知ることができます。

労働管理、技術、および人事のデータ保護のマスターは、主に労働科学、労働関係、経営管理および/または法律の学位を持っている人々を対象としています。次に、一般に、トレーニングを専門にし、完了し、更新することを望んでいる作業および/または人事に関連する専門家または学生を対象とし、労働管理と人事の新しい技術とデジタル化に導きます。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。