人員の選択と雇用のアッパー大学コース（大学の学位 + 12 ECTSクレジット）
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まとめ
この採用および人事選択コースは、資料の専門的なトレーニングを提供します。管理および経営管理分野では、管理および監査部門内の人員の採用と選択に関する知識を深め、習得することが非常に重要であることを知っておく必要があります。
目標
専門的な機会
準備を整えるために
このオンライン採用と人員の選択により、管理および監査セクター、より具体的には採用と人員の選択において、学生の能力を開発することにより、管理およびビジネス管理の分野内で特定の知識を獲得する準備ができます。さらに、このコースの実現により、学生は次のように準備されます。組織の人事部門内の才能収集と選択の関連性を理解し、企業の戦略と結果を持つ人々の採用と評価のリンクを深め、才能の採用または収集で理解し、募集プロセス内の募集プロセスを採用することを理解することを理解することを知っていることを知っていることを知っています。人員の評価と選択のプロセスと段階を知り、人事戦略におけるそれらの関連性を理解し、さまざまなテクニックと立候補を評価および提示する方法に関する知識を拡大し、インタビュアーとインタビュアーの両方が考慮に入れる側面を評価する方法、競争、競争の競争のプロファイル、および批判的な競争のための能力を選択するための競争の競争のための競争のための競争のための競争のための競争のための競争の深さを理解することを理解します。価値とそれが私たちの組織に貢献するものについて、どのような質問をするか、どのように人事の選択を尋ねるかを知り、人事の専門家としての必要性を認識し、労働市場と社会の変化に適応し、柔軟に対応することを認識します。
誰に宛てたものですか？
このオンライン採用および人事選択コースは、経営管理と管理の分野、より具体的には管理と監査セクターに関心があるすべての人を対象としており、専門を希望しています。
公式キャラクター
このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。
私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、あなたに合わせた学習を実現します。
あなたがペースを設定し、道を決定すると、意味と目的を持ってより良く学習できるよう、人工知能があなたに同行します。
真にパーソナライズされた学習
あなたのスタイル、興味、レベルがルートを決定します。あなたが出発点です。
構成主義の実践
探索し、実験し、適用します。学習とは、暗記することではなく、理解することを意味します。
指示するのではなく、あなたに同行するAI
当社の人工知能アシスタント PHIA は、ユーザーの自主性を制限することなくガイドします。
プレッシャーのない評価
継続的かつ適応的なフィードバック。なぜなら、学習とは数字ではなくプロセスだからです。
Certificación
大学カトリック大学ムルシア大学から300時間と12のECTSクレジットを持つ担当者の選択と契約における大学の優れたコースの学位
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同窓会奨学金: 元 EducaHub 学生向け。
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失業奨学金：失業していることを証明した場合。
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大家族奨学金: 3 人以上の子供を持つ家族が対象。
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障害奨学金: 障害のある人が 33% 以上対象。
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Emprende 奨学金: 活動を証明できる自営業者が対象。
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