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人材管理の恒久的なトレーニングのマスター + 60 ECTSクレジット

Institución Educativa

モードオンライン

間隔 1500 時間

クレジット 60 ECTS

言語スペイン語

Gs. 18.335.000

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Plan de estudios

まとめ

企業を構成する人々は、組織の戦略と管理の中心であり、したがって、競争上の優位性のエンジンです。最も明るい才能を開発し、維持するためには、職場が専門的な福祉、成果、開発の生態系に基づいていることが不可欠です。これには、従来のHR管理モデルの変更が必要です。タレントマネジメントのマスターを使用すると、会社の成功の鍵としてビジネスを中心にビジネス戦略を設計できます。意思決定、新しいテクノロジーの設立と管理、人材開発、チームビルディング戦略、雇用主のブランディングを主導することを学びます。

目標

- 企業の人材管理に関する知識を強化します。 - 人材管理のリーダーシップスキルを習得します。 - 組織内の人々の才能を評価、価値、引き付け、管理します。 - 能力の動機付け、訓練、管理。 - チームのリーダーシップとグループのダイナミクスの新しい傾向を研究して、仕事の効率を高めます。 -Ibound Recruitmentの使用のおかげで、Talent Collectionの最新トレンドについて学びます。 - 実践的な知識を同化させて、人材管理にインバウンド採用を適用します。

専門的な機会

タレントマネジメントのマスターを使用すると、ビジネスと人事分野でのプロとしてのキャリアを強化し、人事部長、人材管理、動機付けと参加プログラムを担当し、雇用主ブランド、学習および開発のディレクター、ヘッドハンター、リーダーシップディレクターを担当します。

準備を整えるために

タレントマネジメントのマスターにより、インバウンドリクルートメントの革新的な方法論などの新しい人材モデルを通じて、組織の人材を管理および強化することを学び、最高の候補者を引き付け、選択コストを削減し、最も効果的なタレントコレクションを作ることを成し遂げることを学び、人事分野ですべての可能性を開発することができます。

誰に宛てたものですか？

タレントマネジメントのマスターは、組織内の人材を管理し、モチベーションと労働生産性を向上させるための新しい方法論を専門としたい人事、経営管理と管理、心理学、教育学、または法律の分野の学生と専門家を対象としています。

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。