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人的資源のマスター:人事のマスター

Institución Educativa
モード オンライン
間隔 1500 時間
言語 スペイン語
Gs. 14.876.000
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Plan de estudios

まとめ

革新と変化に適応する能力が主な目的であるますますグローバル化された社会では、人事と才能を高めることが組織の成功の鍵です。人事管理は、才能、創造性、労働者のスキルを開発する重要な要因にあり、デジタル化が支配するグローバル化市場で効率的に進歩しています。 人事のこの魔術師を使用すると、彼らのニーズと特殊性を考慮して、組織を形成する人々のグループの最適化された管理を実行するために必要な知識、スキル、および適性を得ることができます。

目標

- 組織の差別化要素として近年人々が獲得した重要な重要性に対する認識を高めること。 - 組織内の人々の才能を評価、価値、引き付け、管理する方法を深めます。 - 公開団体との作業コミュニケーションのために作成されたプログラムを分析および使用します。 - チームのリーダーシップとグループのダイナミクスの新しい傾向を研究して、仕事の効率を高めます。 - 能力を検出する方法を知る必要は、組織の目的を達成する必要があります。 - 新しいテクニックに基づいて人事募集と選択プロセスを実行する。

プロの出口

人的資源の1つである人事部門は、より多くの組織で働くことができる人事で働くことができる支店の1つであり、管理職を占める専門家、および組織の人材の研究、人事の研究、または変化管理を占める専門家が必要です。

あなたを準備するために

人事でマジスターを実行した後、革新的なグローバルビジョンで人事部の機能をリードする専門家になります。あなたは、企業の変革に対処し、競争の激しい進歩を達成し、労働者の井戸の井戸を改善する準備ができている人になり、民間企業と公開企業の両方の人々を選択して開発するためのタスクを実施します。

誰が演説されていますか

人的資源におけるこの魔術師は、特に人事、法律、経営管理の分野の専門家を対象としており、組織の才能と人的資本の発展に専門的なキャリアを向けることに関心があります。

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲(乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号)の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。

方法論

私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、調整された学習を兼ね備えています。

あなたはリズムをマークし、方法を決定し、人工知能が意味と目的を持ってより良く学ぶようにあなたを伴います。

実現されたパーソナライズされた学習

あなたのスタイル、興味、レベルがルートを定義します。あなたは出発点です。

動作中の構成主義

探索し、経験し、適用します。学習とは、暗記ではなく理解を意味します。

あなたを監督するのではなく、あなたに同行する彼

Phia、私たちの人工知能アシスタントは、あなたの自律性を制限することなくあなたを導きます。

圧力のない評価

継続的かつ適応的なフィードバック。学習はプロセスであり、数字ではないからです。

Certificación

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