労働管理スペシャリストマスター：Siltra、Contl@、Delt@およびRed + Universityの学位（5つのECTSクレジット）

人事管理におけるデジタル化と絶え間ない革新によって特徴付けられた現在の労働シナリオでは、これらの主題の専門家がどの企業にとっても不可欠です。コース「労働管理のマスタースペシャリスト：SILTRA、CONTRAL、DELT@およびRED System」は、現在の労働市場の課題に直面するために不可欠な実用的および理論的知識の大要を提供します。 多様化され、更新されたアジェンダを装備したこのコースは、SILTRAなどのシステムを介した給与管理と労働プロセスのスキルや、契約やDelt@などのツールの使用をノミナプラスの高度なドメインに使用します。さらに、HR管理における新しいテクノロジーの適用が深まり、会社のコーチングと戦略分析によるコミュニケーションスキルと紛争解決の開発が強化されています。 これらの分野での開発は、管理能力の向上以上のものであり、職場での前衛慣行の適用の先駆者です。このマスターを選ぶことは、機器をリードできる資格のある専門家を要求し、リソースを最適化し、現代の仕事の法的および技術的枠組みのスキルを持ってナビゲートすることを要求する世界のソリューションの一部になることを選択しています。オンラインのモダリティを備えたこのプログラムは、卓越性と柔軟性を求める人にとって完璧なツールであり、学生が労働関係の変革のリーダーになる準備をしています。

- 労働管理においてシルトラを支配します。 - 契約@とdelt@の使用を最適化します。 - 現在のテクノロジーでHRを管理します。 - 赤とSSシステムを深めます。 - スキルを使ってnominaplusを管理します。 - 労働関係にコーチングを適用します。 - 企業の競合を解決します。

労働管理マスターは、HRと人事管理の分野を専門としたい人のために、さまざまな職業上の機会を開きます。 Siltra、Contl@、Delt@、およびRed Systemのスキルにより、給与マネージャー、労働管理技術者、社会保障の専門家などの責任のある地位を目指すことができます。新しいテクノロジーとノミナプラスのトレーニングは、RRHH部門の近代化のためにあなたを位置づけますが、コーチングと紛争解決に焦点を当てることで、機器をリードし、職場環境を改善することができます。

「労働管理の専門家：Siltra、Contl、Delt@ and Red System」は、HR管理の専門家になる準備を整え、SiltraやRed Systemなどの主要なアプリケーションを通じて給与と引用の管理を支配します。 HRの新しいテクノロジーをカバーし、ノミナープルを簡単に処理し、コーチングテクニックを適用して労働関係を最適化します。さらに、ビジネスの対立を分析して解決することができます。現代の労働管理をリードするための包括的なプログラム。

人事管理におけるデジタル化と絶え間ない革新によって特徴付けられた現在の労働シナリオでは、これらの主題の専門家がどの企業にとっても不可欠です。コース「労働管理のマスタースペシャリスト：SILTRA、CONTRAL、DELT@およびRED System」は、現在の労働市場の課題に直面するために不可欠な実用的および理論的知識の大要を提供します。多様化され、更新されたアジェンダを装備したこのコースは、SILTRAなどのシステムを介した給与管理と労働プロセスのスキルや、契約やDelt@などのツールの使用をノミナプラスの高度なドメインに使用します。さらに、HR管理における新しいテクノロジーの適用が深まり、会社のコーチングと戦略分析によるコミュニケーションスキルと紛争解決の開発が強化されています。これらの分野での開発は、管理能力の向上以上のものであり、職場での前衛慣行の適用の先駆者です。このマスターを選ぶことは、機器をリードできる資格のある専門家を要求し、リソースを最適化し、現代の仕事の法的および技術的枠組みのスキルを持ってナビゲートすることを要求する世界のソリューションの一部になることを選択しています。オンラインのモダリティを備えたこのプログラムは、卓越性と柔軟性を求める人にとって完璧なツールであり、学生が労働関係の変革のリーダーになる準備をしています。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。