労働関係における補償と利益のコース
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まとめ
補償、福利厚生、報酬は、企業が行っている作業のインセンティブであるため、従業員の動機と生産性を促進する方法です。 これらの報酬と報酬は、企業にプラスの利益を提供することとは別に、社会的利益を提供し、組織内の従業員の関与に貢献します。したがって、彼らは最も革新的な動機付けの戦術を知っている専門家を要求します。労働関係の補償と利益のコースにより、組織の分野でのさまざまな報酬システムと報酬ポリシー、および柔軟な報酬計画の運用を実用的に知ることができます。
目標
専門的な機会
準備を整えるために
労働関係における補償と補償のコースの終わりに、会社内の最良の補償と補償の手法を統合することができます。さまざまな報酬システムと補正要素を設計、実装、管理、管理、評価します。柔軟な報酬プランの機能を知ることは、従業員の純従業員を増やすことを可能にする戦略的報酬ツールとして知っています。
誰に宛てたものですか？
労働関係における補償と福利厚生のコースは、報酬、補償、福利厚生の分野に特化したい人事の専門家と、訓練を完了し、専門的なキャリアを補償と労働給付分野に導きたい他の労働分野の専門家を対象としています。
公式キャラクター
このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。
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