自己雇用および他の人を代表するための労働に関する専門家のアドバイス

毎日、当社の不可欠な管理と、該当する規制またはその違反の無知から派生した責任について専門的な知識を持つことがより重要です。したがって、一般体制での最も有益な雇用、RNT、RLC、給与計算、課題への清算の清算に関する広範かつ更新された知識が必要です。 ESS/484/2013の命令を介して、社会保障システムのいずれかの体制のいずれかで枠組みを引用する義務を果たす責任を負う企業と科目の両方に参加する命令から、彼らは知識が必要であるネットワークシステムを通じて処理する必要があります。同じことは、自社の雇用主または会社の代表者の適用を通じて処理する必要がある職場での事故でも起こります。

- 対応するボーナスと削減により、RGSSのさまざまな種類の契約を把握します。 - RNT、RLC、および給与モデルを、清算期間から発生する可能性のあるそれぞれのインシデントで清算します。 - 自己雇用の特別な体制の概要を持っています。 - クォータのボーナスまたは削減の資格のあるグループ、および労働者が自律的なステータスの権利を有する利益を知ってください。 - ユーザーに、引用送金のSILTRAとその直接ネットワークの組み込みを介して送信の手順を入力します。 - 作業事故の完了（PAT）部品、彼らの相談。

ビジネスセクター、アドバイス、コンサルタント、管理、専門職、およびあらゆるタイプの組織または中小企業や起業家の人事部門は、会社を管理したい、または会社がそれを担当する人物がどのように管理するかを知るのに十分な知識を持っています。

RGSS内の契約の形式化、RT、RLC、および給与モデルの清算、IT状況、アプリケーションの使用、作業事故部品の処理に必要な補償を補います。また、レタの機能、貢献ベースの選択、年齢やあなたがいる状況に応じてボーナス/削減を受け入れる可能性を知っています。ネットワークシステムへの組み込みがすべてに属している体制に関係なく、TGSSとの情報と文書の交換のために、SILTRAまたは直接ネットワークを介したさまざまな形式の処理を知っています。

学生を目指して、労働分野でのプロとしてのキャリアの指揮または拡大に関心のある法務部門の大学卒業生、中小企業、法律、アドバイザーのビジネスマン、そして一般に、会社とその労働者と直接関係しているすべての人々。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。