選択のオンラインマスター3.0：人事選択3.0 +大学の学位

人事選択3.0のこのマスターは、MAETIALの専門的なトレーニングを提供します。ビジネスコンテキストは、特に組織の人間の要素のニーズ、要件、懸念に影響を与える印象的な変化を経験しています。これにより、ビジネスの成功への貢献を最大化するために、中小企業の人事部門の近代化が必要になります。企業や人事の専門家は、インターネットやソーシャルネットワークに対する不可逆的な変化に直面しています。人員の選択が進化し、募集3.0という用語は、理想的な候補者を見つける最も効果的な方法を定義しています。新しいHRシナリオは、企業内外の関係の恒久的かつ積極的なネットワークを意味します。この人事選択3.0のこのマスターにより、人事2.0の管理に関する必要な知識を提供することを目的としています。学生は、会社を必要とする人材の専門家を探すことを目的として、ソーシャルネットワーク（Facebook、LinkedIn、Twitterなど）を使用するために必要な知識を学びます。

- テンプレート、選択、採用、トレーニング、昇進、報酬の計画に対策を適用するために、人事部門のより戦略的なビジョンを提供し、会社の一般的な戦略に沿っています。 - 組織の目的と価値を達成するために、能力とパフォーマンスに関する労働者の新しい評価を提供します。 - ソーシャルネットワークとそのさまざまな類型が何であるかを知ってください。 - 才能を探す方法と、ソーシャルネットワークを介して最適な方法を分析します。 - 採用とネットワーク選択の利点と短所を振り返ります。 - 私たちが持っているツール、チャネル、アプリケーション、およびそれらを活用する最良の方法を認識します。 - 目的を確立し、戦略を定義し、さまざまなソーシャルネットワークを使用して採用2.0の検索を計画します。 - 契約の管理、給与、および社会保障との手順に関する基本的およびアップ - デートの知識を取得します。 - 人材と知識管理のために、利用可能なさまざまなアプリケーションと文化2.0の影響を知ってください。 - 人事部門の機能とタスクに新しいテクノロジーを適用するための迅速かつ簡単な方法で学生を提供します。 - 革新と動機付けに関する知識を習得します。

企業、部門、人事コンサルティング。

人事選択3.0の次のマスターは、人事管理を専門とする準備、人事管理の戦略的ビジョンを獲得し、その部門でより効果的な方法で活動とプロセスを整理および管理するための新しいアプリケーションと手順を実装する準備をしています。

人事選択3.0のこのマスターは、トレーニングを更新し、ビジネス目標を達成するために部門のより戦略的なビジョンを開発するために、人事、管理、およびスタッフ管理の責任者のマネージャーとマネージャーを対象としています。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。