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HRのブロックチェーンと人工知能の大学の上コース（大学の学位 + 8 ECTSクレジット）

Institución Educativa

モードオンライン

間隔 200 時間

クレジット 8 ects

言語スペイン語

Gs. 2.171.000

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Plan de estudios

まとめ

現在、同社の人事部門は、組織の主要なリソースである人々の管理において基本的な役割を果たしています。技術の進化の成長により、その開発における管理と収集を促進する新しいツールが登場しました。 HRのブロックチェーンコースと人工知能により、戦略的な戦略を通じて、会社の人材の管理に必要な知識を開発し、新しいプロファイルをキャプチャし、ビッグデータや人工知能などの新しいツールを介して進化を評価します。 ISEMを使用すると、専門的な目標を達成するためのさまざまなメカニズムを知ることができる必要なスキルが得られます。

目標

- 人事に適用される戦略的方向性とその戦略計画を知る - パフォーマンスと従業員の評価のメカニズムを学びます。 - HRプロジェクトの管理とその適用される手法のフェーズを開発します。 - ブロックチェーンの原則、その歴史、およびその応用を深めます。 - 会社のHRおよび選択プロセスでの人工知能の適用を分析する

専門的な機会

HRのブロックチェーンコースと人工知能により、新しいツールを通じて組織内の従業員の管理と収集のための一連のスキルを開発し、人事のディレクター、経営者の管理者、雇用アドバイザー、外部コンサルタントの管理者、および評価のデザイナーとしてのポジションを選択します。

準備を整えるために

HRのブロックチェーンコースと人工知能により、戦略的計画、そのフェーズ、およびデジタル進化から派生した新しいメカニズムを通じて確立および実行のさまざまな基準を支配する基本的な側面を深めることにより、組織の適切な機能のための専門家の管理と収集の高度なトレーニングを取得します。

誰に宛てたものですか？

現在、同社の人事部門は、組織の主要なリソースである人々の管理において基本的な役割を果たしています。技術の進化の成長により、その開発における管理と収集を促進する新しいツールが登場しました。 HRのブロックチェーンコースと人工知能を使用すると、戦略的な戦略を通じて、会社の人材の管理に必要な知識を開発し、新しいプロファイルをキャプチャし、ビッグデータや人工知能などの新しいツールを通じて進化を評価します。 ISEMを使用すると、専門的な目標を達成するためのさまざまなメカニズムを知ることができる必要なスキルが得られます。

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。