UF0346コース：効果的なコミュニケーションとチームワーク

管理と管理の分野では、専門分野の管理と監査内で、人材の統合管理のさまざまな分野を知る必要があります。したがって、このコースは、効果的なコミュニケーションとチームワークに必要な知識を提供することを目的としています。

- 人事管理プロセスに個人的および社会的スキルを適用します。 - 会社が評価した個人的および社会的スキルを見積もって、労働関係に特別な関心と見なされる人々と対比します。 - 個人的および社会的スキルが生産性と目標と目標の達成にどの程度影響するかを評価する - ビジネス分野における正式なコミュニケーションと非公式のコミュニケーションの重要性を分析し、その利点と欠点を評価します。 - 効果的な形式のコミュニケーションを使用して、特定のケースごとに必要な周期性を使用して、対人関係に十分な流動性を維持します。 - 専門的な活動のパフォーマンスの際に、会社の内外で発生する対人関係で効果的なコミュニケーションを達成するために必要な個人的および社会的スキルを適用します。 - リーダーシップのテクニックとスキルを適用して、チームワークの統合と効率を支持し、対立を防ぎます。 - 目的と目標を達成するための遺言の合計としてのチームワークの重要性を評価します。 - チームワーク関係を最適化するために、レベルでリーダーシップテクニックを適用します。 - リーダーが所有しなければならない個人的および社会的スキルを特定します。仕事の活動のパフォーマンスと目標と目標を達成するための動機付けの源 - レベルでのチームワーク、リーダーシップスキルを使用し、メンバーの仕事を尊重し、相乗効果を促進することを促進することができます。 - 雇用関係において最も使用されているガイダンスと動機付けのテクニックを特定します。 - あなたのレベルに、あなたの職場環境で投影または生産されるガイダンスと変化の動機のテクニックを適用します。

人事管理および管理分野。公的または民間企業。労働のアドバイス。中小企業とMicroenterpriseの管理は、すべての資格スキルを想定しています。大企業では、資格を構成する単一の能力単位を参照するジョブを見つけることができます。この資格は、他の人に代わって独自に開発できます

このトレーニングは、形成ユニットUF0346効果的なコミュニケーションとチームワークのトレーニングの旅程に合わせて調整され、含まれているさまざまな能力ユニットを超えた認定を認め、仕事の経験と非形式のトレーニングを通じて獲得した専門能力の認定を目的としています。 18は、専門的なトレーニングシステムの管理を開発し、実務経験または非形式のトレーニングによって獲得された専門能力の認定のための恒久的な手続きを確立します）。

このコースは次のとおりです。このコースは、管理と管理の世界、特に統合された人事管理、管理と監査の専門分野、および効果的なコミュニケーションとチームワークに関連する知識を獲得することに関心のあるすべての人々を対象としています。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。