人事部の管理の修士号 +大学の学位5エクト

管理と監査の専門分野内で、管理管理を形成する広範な行動範囲にあるため、人的資源の統合管理を目的としたさまざまな戦略を知る必要があります。したがって、人事部の管理においてこのマスターにより、人事管理の管理サポートの有能なパフォーマンスに関する基本的な知識を提供することを目的としています。

- 最も適切な方法とシステムを使用して、人事選択プロセスに管理手順を適用します。 - 最も適切な方法とシステムを使用して、人事トレーニングに継続的な改善プロセスを導入するために、トレーニングに管理トレーニング手順を適用します。 - 専門的および個人的な開発の管理と促進のための管理手順を適用します。 - 人事管理プロセスに個人的および社会的スキルを適用します。 - 会社が評価した個人的および社会的スキルを見積もって、労働関係に特別な関心と見なされる人々と対比します。 - 個人的および社会的スキルが生産性と目標と目標の達成にどの程度影響するかを評価する - ビジネス分野における正式なコミュニケーションと非公式のコミュニケーションの重要性を分析し、その利点と欠点を評価します。 - セキュリティ問題で発生する可能性のある主な偶発事象を特定し、適用されるセキュリティ対策に関連付けます。 - セキュリティ機器とその利益を特定します。 - これらの機器の使用を特定した偶発性に関連付けます。 - 労働者の安全に関する基準を特定し、精巧にします。 - プロトコルの概念、その起源と類型を説明します。 - 開発されるイベントの種類に応じて、ドレッシング、ラベル、礼儀基準など、プロトコル標準の最も一般的なアプリケーションをリストします。 - 彼らの期待に応え、将来の滞在を実現するために、観光局での一般的な使用の一般的な使用にコミュニケーションのテクニックとスキルを適用します。 - 人事の管理、管理、管理におけるさまざまな行動分野に労働、労働組合、財政規制を適用します。 - 人事契約プロセスに現在の規制を適用します。 - 雇用関係の修正、停止、絶滅に関する現在の規制を適用します。 - 人事ファイルのメンテナンスと制御のために確立された内部手順を適用し、会社の情報フローを促進します。

- 最も適切な方法とシステムを使用して、人事選択プロセスに管理手順を適用します。 - 最も適切な方法とシステムを使用して、人事トレーニングに継続的な改善プロセスを導入するために、トレーニングに管理トレーニング手順を適用します。 - 専門的および個人的な開発の管理と促進のための管理手順を適用します。 - 人事管理プロセスに個人的および社会的スキルを適用します。 - 会社が評価した個人的および社会的スキルを見積もって、労働関係に特別な関心と見なされる人々と対比します。 - 個人的および社会的スキルが生産性と目標と目標の達成にどの程度影響するかを評価する - ビジネス分野における正式なコミュニケーションと非公式のコミュニケーションの重要性を分析し、その利点と欠点を評価します。 - セキュリティ問題で発生する可能性のある主な偶発事象を特定し、適用されるセキュリティ対策に関連付けます。 - セキュリティ機器とその利益を特定します。 - これらの機器の使用を特定した偶発性に関連付けます。 - 労働者の安全に関する基準を特定し、精巧にします。 - プロトコルの概念、その起源と類型を説明します。 - 開発されるイベントの種類に応じて、ドレッシング、ラベル、礼儀基準など、プロトコル標準の最も一般的なアプリケーションをリストします。 - 彼らの期待に応え、将来の滞在を実現するために、観光局での一般的な使用の一般的な使用にコミュニケーションのテクニックとスキルを適用します。 - 人事の管理、管理、管理におけるさまざまな行動分野に労働、労働組合、財政規制を適用します。 - 人事契約プロセスに現在の規制を適用します。 - 雇用関係の修正、停止、絶滅に関する現在の規制を適用します。 - 人事ファイルのメンテナンスと制御のために確立された内部手順を適用し、会社の情報フローを促進します。

人事部の管理におけるこのマスターは、学生の地域内で、セクター、より具体的には人事部の管理において専門的に発展する能力を発展させる地域内で特定の知識を獲得する準備をしています。

人事部の管理におけるこのマスターは、管理と管理の世界の専門家、特に統合された人事管理、管理と監査の専門分野、および管理サポートタスクの関連知識を人間の管理に取得することに関心のあるすべての人々を対象としています。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。