労働管理マスター：給与と社会保障 + 8 ECTSクレジット

企業のアカウントに対する最終的な影響のために最も価値がある専門家の一人は、人事分野の一部であるものです。このため、この分野で適切なトレーニングを取得することは、どの会社でも差別化要素として機能する可能性があります。この修士号を取得することで、人事部門を管理するために必要なすべての知識とスキルが、最も実用的な職業面とともに提示されます。労働法、給与管理、契約、社会保険、労働者の犠牲者、または新しい申請などの要素は、人事部門の労働者の効率的な管理に基づいているようです。したがって、INESEMから、現在のデジタルプロフェッショナルの人的資源に従ってトレーニングを提供しています。

- 人事管理の実施の基礎を研究します。 - 社会保障アプリケーションを分析します。 - 公共機関との給与、入植地、コミュニケーションを実行します。 - 労働問題の違反を知る。 - さまざまなデータと労働者の実行。 -Nominaplus Flexアプリケーションでプロセスを開発します。

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企業のアカウントに対する最終的な影響のために最も価値がある専門家の一人は、人事分野の一部であるものです。このため、この分野で適切なトレーニングを取得することは、どの会社でも差別化要素として機能する可能性があります。この修士号を取得することで、人事部門を管理するために必要なすべての知識とスキルが、最も実用的な職業面とともに提示されます。労働法、給与管理、契約、社会保険、労働者の犠牲者、または新しい申請などの要素は、人事部門の労働者の効率的な管理に基づいているようです。したがって、INESEMから、現在のデジタルプロフェッショナルの人的資源に従ってトレーニングを提供しています。

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このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。