エンパワーメントとモチベーション +大学の学位（6エクト）のマスター

エンパワーメントとモチベーションのこのマスターは、専門家レベルの各グループに従って、さまざまなワークグループを作成および管理し、リーダーシップを集中させるように設計されています。

このトレーニングプログラムを実施することにより、学生は、企業内の目標に向けた作業チームを作成、管理、主要な専門家として可能にする準備を習得します。この一般的な目的は、次の特定の目標で指定されています。作業チームが核機能を持っている新しい組織モデルを知るため、作業チーム内でリーダーの使命にアプローチを提供し、会社でのリーダーシップの行使のためにエグゼクティブコーチングが提供する貢献を説明し、グループダイナミクスに焦点を当てた作業チームの運営を改善するためのテクニックを提供します。 - 会社の管理プロセスと機能を知っています。 - ビジネス管理の交渉について学びます。 - 職場での紛争解決と動機付けのトピックを詳細に知る。 - 会社におけるコミュニケーションとその重要性について学びます。

このトレーニングプログラムを実施することにより、学生は、企業内の目標に向けた作業チームを作成、管理、主要な専門家として可能にする準備を習得します。この一般的な目的は、次の特定の目標で指定されています。作業チームが核機能を持っている新しい組織モデルを知るため、作業チーム内でリーダーの使命にアプローチを提供し、会社でのリーダーシップの行使のためにエグゼクティブコーチングが提供する貢献を説明し、グループダイナミクスに焦点を当てた作業チームの運営を改善するためのテクニックを提供します。 - 会社の管理プロセスと機能を知っています。 - ビジネス管理の交渉について学びます。 - 職場での紛争解決と動機付けのトピックを詳細に知る。 - 会社におけるコミュニケーションとその重要性について学びます。

エンパワーメントと動機付けのこのマスターは、企業の管理の管理プロセスと機能を知り、ビジネス管理の交渉について学び、職場での紛争解決と動機付けのトピックを深く知り、会社のコミュニケーションとその重要性について学ぶ準備をします。

エンパワーメントとモチベーションのこのマスターは、重要な指令として関心のあるまたは個人的な関心のある人を対象としています。タスクの代表団のおかげで、マネージャーはその結果としてのビジネス上の利益により、より戦略的な機能を実行することを理解することに興味があります。

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。