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人事、デジタル化、グローバリゼーションのマスター：人事局のマスター、デジタル化、グローバリゼーション

Institución Educativa

モードオンライン

間隔 1500 時間

言語スペイン語

1.895€

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Plan de estudios

まとめ

人材の管理と管理は、あらゆる組織の労働力の能力、才能、創造性を開発する重要な要因となり、同時にデジタル化に支配されたグローバル化市場で効率的に進歩しています。人的資源の管理、デジタル化、グローバリゼーションのマスターのトレーニングプログラムを費やすと、インターネットと社会と組織の変化が選択、動機、トレーニング、トレーニング、人材管理、および知的資本のモデルの変化を意味する新しい環境の下で、HR管理のあらゆる側面を設計および管理するための最も革新的な運用戦略とモデルを知っているでしょう。

目標

- 組織の戦略目標に基づいて、人的資源の戦略的計画を定義します。 - あらゆる組織のワークグループをリードするために必要なスキルを獲得します。 - 人材と知識管理に利用できるさまざまなアプリケーションを知ってください。 - 人事部門の機能とタスクに新しいテクノロジーを適用します。 - 学習契約、それらの重要な要素、および妥当性の要件。 - 商業結果を改善するために、組織のデータ、人々、才能を収集して適用します。

専門的な機会

この人事、デジタル化、グローバリゼーション管理の専門的な成果は、人事部長、人事マネージャー、RHビジネスパートナー、RHアドバイザー、HR技術者、トレーニングと開発を担当し、給与技術者だけでなく、選択または報酬と福利厚生を担当する責任があります。

準備を整えるために

人的資源、デジタル化、グローバリゼーション局の修士号は、あらゆる会社の最も重要な資産である人的資本を管理する準備を目指しています。戦略的ビジョンを提供し、組織内の変化を促進する能力を備えた、グローバル環境とコンテキストの人々の管理と管理をトレーニングします。さらに、最新のリーダーシップ管理手法を学びます。

誰に宛てたものですか？

人事、デジタル化、グローバリゼーション局のこの修士号は、人事部門内のあらゆる地位にとって、リソースディレクター、人事リーダー、人事技術者、責任ある技術者、または選択技術者、およびこの部門内でプロとしてのキャリアを開発したい学生を対象としています。

公式キャラクター

このトレーニングは、公式の規制トレーニングの範囲（乳児教育、初等教育、中等教育、公式専門訓練FP、バカロレア、大学の学位、公式大学の修士号、博士号）の範囲に含まれていません。したがって、それは補完的および/または専門的なトレーニングであり、専門的な性質の特定のスキル、スキル、または適性を獲得することを目的としており、ワークバッグや野党競争のメリットとしてかろうじて、常に補完的なトレーニングセクションおよび/または継続的なトレーニングは、公共労働市場の公共労働株の特定の要件をレビューするために常に不可欠です。