組織心理学の卒業証書
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まとめ
組織心理学の卒業証書のおかげで、学生は、権力とリーダーシップの行使、意思決定、コミュニケーションスキル、管理メカニズムなど、仕事や組織に関与する側面とともに、心理学の分野で身を豊かにすることができます。同様に、卒業証書の実現により、作業チームに感情的知性に関する助けを提供し、組織、グループ、チームレベルでの介入を専門的かつ成功した方法で開発する準備ができています。実際には、それは人間の要因の適切な認識と管理、その異なる価値、能力、および組織の文脈内での動機を意味します。
目標
専門的な機会
準備を整えるために
組織心理学のこの卒業証書を使用すると、あらゆるタイプの企業や組織の部門内の新しいトレンドを学ぶ可能性があり、人材管理、変化、紛争解決に関する知識があります。一般的に、私たちは、現代の仕事と組織の現実をモデル化する心理的原則について、職場環境を分析し、改善することを学びます。
誰に宛てたものですか？
組織心理学のこの卒業証書は、特に労働環境で仕事を開発し、職場環境を改善するために組織の労働関係を強化するチームや専門家の管理、責任、または調整を目的としています。また、心理療法士または心理学の専門家にも対応しています。
私たちの方法論は、テクノロジー、教育学、共感を組み合わせて、あなたに合わせた学習を実現します。
あなたがペースを設定し、道を決定すると、意味と目的を持ってより良く学習できるよう、人工知能があなたに同行します。
真にパーソナライズされた学習
あなたのスタイル、興味、レベルがルートを決定します。あなたが出発点です。
構成主義の実践
探索し、実験し、適用します。学習とは、暗記することではなく、理解することを意味します。
指示するのではなく、あなたに同行するAI
当社の人工知能アシスタント PHIA は、ユーザーの自主性を制限することなくガイドします。
プレッシャーのない評価
継続的かつ適応的なフィードバック。なぜなら、学習とは数字ではなくプロセスだからです。
Certificación
Euroinnova International Online EducationおよびSEK Universityが発行した150時間の組織心理学の卒業証書の学位
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