관리자를위한 성별 및 평등 과정

성 평등이 조직 개발의 핵심 기둥 인 시대에는 "관리자의 성별과 평등"과정이 필수적입니다. 평등의 원칙은 탐구되고 차별이 다루어지며, 포용적이고 존중하는 업무 환경을 촉진하기 위해 리더들을 지식으로 장착합니다. 이 코스는 무의식적 편견에 대한 이해와 포괄적 인 탑승의 구현에 중점을 두어 효과적인 평등을 촉진하여 장벽을 식별하고 근절 할 수있는 리더들을 몰아냅니다. 최고 고용 권한의 역학은 비판적으로 분석되어 성 평등에 미치는 영향에 대해 민감합니다. 이 교육은 성별 관점으로 관리되는 장비의 다양성 및 구성의 이점을 강조하여 이해뿐만 아니라 이러한 다양성을 가치 있고 촉진하는 리더의 프로필을 묘사합니다. 개념적 근거에서 포괄적 인 언어와 리더십으로가는 의제로,이 과정은 현재의 성 도전을 효과적으로 인식하는 단계입니다.

- 기업 참조 가치와 같은 동등한 기회에 대한 개념적 근거의 원칙을 홍보하고 획득하여 일상 관계 및 직장의 부서에 영향을 미치는 성 평등의 관련 측면에 대해 민감합니다. - 차별의 맥락에서 상사와 직원 사이의 권력 관계에 대한 인식을 높이십시오. 평등의 장벽을 식별하고 분석 : 무의식적 편견, 역할 및 성별 격차. 상황을 식별하고 불평등을 괴롭힘과 차별화, 행동 방법 : 정보의 프로세스 또는 전송. - 포괄적 인 리더의 프로필, 팀 관리의 다양성이 제공하는 이점, 존중 및 홍보 방법에 대한 인식을 높이기위한.

"관리자를위한 성별 및 평등 관점 과정"을 완료 한 후 참가자는 포용성을 이끌어 내기 위해 주요 역량을 얻습니다. 그들은 평등 계획을 구현하고, 다양성을 관리하며, 조직에서 무의식적 편견에 대응하는 책임의 역할을 가정 할 수 있습니다. 그들은 포괄적 인 온 보딩 프로세스를 지시하고 비 변환되지 않은 의사 소통을 촉진 할 준비가되어 있으며, 이는 남녀 평등 관행의 리더로 자리 매김합니다.

"관리자를위한 성별 및 평등 관점 과정"을 통해 비즈니스 문화의 동등한 기회를 통합하여 불평등을 해결하고 포용적인 리더십을 촉진하는 도구를 제공 할 수 있습니다. 당신은 무의식적 편견과 성 장벽을 식별하고 대응하는 법을 배웁니다. 다양성이 혁신과 효율성의 축인 업무 환경을 촉진합니다. 또한 차별적 상황을 처리하고 직장 팀의 존중과 평등에 영양을 공급하기위한 실질적인 전략이 제공 될 것입니다.

이 과정은 남녀 평등을 비즈니스 관리에 통합하려는 관리자를 위해 설계되었습니다. 평등의 원칙을 심화시키고 편견과 장벽을 구별하며 다양성을 소중히 여기는 리더십을 장려합니다. 팀을 성별 관점으로 지시하고 포괄적 인 기업 문화를 장려하는 사람들에게 기본.