작업 스트레스 관리 및 업무 심리 사회학 과정

현재의 노동 시장에서, 기술 개발과 조직의 경제적 목표의 범위를 너무 자주 잊어 버리고, 작업이 개발되고 목표가 충족되는 것을 고려하고, 다양한 역량, 동기 부여 및 기대치를 가진 사람들에 의해 목표가 충족되므로, 주파수와 발병률로 인해 심리적 재판소의 위험을 잊을 수 없으며, 개인의 건강에 대한 재판소를 잊을 수는 없습니다. 직업 위험 예방법이 발효되기 때문에 회사는 근로자의 안전 및 건강에 영향을 줄 수있는 상황을 피해야합니다. 모든 직업에서 심리 사회적 위험이있을 수 있으며, 가장 반복되는 것 외에도 더 긴 업무 사상자를 일으키는 위험이있을 수 있습니다. 다른 한편으로, 스트레스는 업무 환경에서 사상자의 주요 원인 중 하나이며, 비즈니스 목표 달성에 대한 위협 외에도 단기 및 장기 근로자의 삶의 질과 건강에 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 그 효과를 방지하고 부정적인 스트레스의 생성 상황을 처리하는 법을 배워서 긴장과 불편 함의 원천이되지 않도록 직장에서 안정성과 심리적 우물을 달성하기위한 필수 단계입니다. 이 교육 조치는 일련의 평가 및 제어 기술을 통해 정신적 피로와 스트레스의 출현을 유발하는 상황의 좋은 관리를 해결하기위한 적절한 지식을 제공하여 불편 함을 유발하는 변수의 행동을 조절할 수 있습니다.

- 다양한 심리 사회적 위험 에이전트를 식별하고 방지 및 중화에 필요한 행동 계획을 구성하십시오. - 직장에서 정신 부담의 탐지, 평가 및 예방 전략을 개발합니다. - 학생에게 업무 스트레스 및 심리 사회적 기원의 기타 노동 병리에 관한 기본 지식을 제공하십시오. - 업무 스트레스의 예방, 통제 및 관리를위한 전략과 실습 방법을 분석하십시오. - 작업 스트레스를 유발하는 요인과 상황을 식별하고 효과적으로 관리하고 수정하는 법을 배웁니다. - 직면 할 때 우리의 단호한 의사 소통 능력과 협상을 개발하고 갈등을 방지합니다.

심리학 / 작업

이 훈련 조치는 일반적으로 직장에 존재하는 심리 사회적 요인, 특히 정신적 피로 및 업무 스트레스, 유발 요인 및 결과에 관한 포괄적 인 훈련을 학생에게 제공하는 것을 목표로합니다. 훈련 행동은 또한 학생에게 잠재적으로 상충되는 상황에 효과적으로 직면 할 수있는 일부 예방 기술의 실천을 통해 높은 수준의 작업 스트레스 및 기타 심리 사회적 병리를 줄일 수있는인지 유형의 다양한 개인 및 집단 전략을 제공합니다.

PRL 부서 및 산업 보건의 책임 및 RSC 부서의 책임자, Command 및 RSC 부서의 책임 및 기술자, 회사 관리자, HR 이사, 선발 기술자 및 HR, 사령부, 중간 통제, 팀 코디네이터, 생산성 또는 전문 프로세스 소유자, 심리 사회적 위험의 결과로 노동 분쟁에 대한 작업을 개발하는 전문 프로세스의 소유자. 일반적으로 심리 사회적 및 업무 스트레스의 예방 및 관리에 필요한 지식과 기술을 습득하려는 사람 또는 전문가.

이 교육은 공식 규제 교육 범위 (유아 교육, 초등 교육, 중등 교육, 공식 전문 교육 FP, Baccalaureate, University Degree, 공식 대학 석사 및 박사 학위에 포함되지 않습니다. 그러므로 그것은 보완 및/또는 전문화 훈련으로, 전문적인 성격의 특정 기술, 기술 또는 적성을 습득하는 것을 목표로하며, 공공 노동 주식 시장의 공공 노동 주식의 특정 노동 주식의 특정 요건을 검토하는 데 항상 보완 교육 섹션 및/또는 지속적인 훈련 내에서 워크 백 및/또는 야당 경쟁에서 거의 공로가 될 수 있습니다.