직업 관리 과정 및 시설 관리의 인적 요소

가속화 된 변화의 시대에, "직업 관리 및 시설 관리의 인적 요소"는 작업 공간을 새로운 조직 역학에 적응할 수있는 전문가에 대한 수요가 증가함에 따라 명확하게 표현됩니다. 교훈적인 단위를 통해 인적 요소의 중요한 역할에 중점을 둔이 프로그램은 공간 관리에서 전략 계획에 이르기까지 협업과 잘 활용할 수 있습니다. 사람들 중심의 접근 방식 으로이 과정은 문화적 변화와 공간 효과를 이끌 준비를합니다. 결국, 참가자들은 '정상적인 Next'를 구현하고 품질 인증과 일치하는 Well -Being의 문화를 홍보하는 작업 환경을 성공적으로 관리 할 수 있습니다. 교육은 효과적인 이주 계획을 세우고 원격 장비를 관리하는 비전을 강화하여 모든 시설 관리 전략의 중심에서 인간 점령을 유지합니다.

- 조직 변화의 관리와 시설 관리자의 역할을 다루기 위해 - 불가능 해 보이는 재능과 변화의 매력 전략을 지원하는 방법 - 새로운 형태의 업무와 우물 문화, 그리고 그 개념을 포옹하는 사무실 계획의 추세를 이해합니다. - 문화적 변화와 조직의 영향을 공간과 연결하는 방법. - 협업을 촉진하는 환경 개발과 같은 직장에서의 전략 계획을 알고 있습니다. 계획 전송 및 이전 계획은 전통적인 공간 이외의 공간의 대안을 알고 있습니다. - 하이브리드 및 원격 작업의 새로운 정상과 형태가 우주 관리로 어떻게 변환되는지. - 시설 관리에서 원격 장비 관리의 영향을 이해하는 방법을 알고 있습니다. - 직원의 우선이 우선 순위 인 사람들 중심의 관점에서 촉진을 조직하십시오. - 건물이 유리한 건물에서 품질 인증을 유발할 수있는 병리를 알고 있습니다.

인적 요소 관리 및 시설 관리 마스터는 "정상적인 NEXT"의 컨트리학 시대에 따라 작업 공간을 최적화하는 전문가 인 Workplace Manager와 같은 주요 역할에 대한 문을 열어줍니다. 우주 관리 기술을 인간의 접근 방식과 통합하여 사람들 중심의 작업 환경의 변화를 이끌 준비를하십시오. 조직적 요구를 인간의 인재의 우물과 생산성으로 조화시키는 프로필 수요를 활용하십시오.

코스 "직업 관리 및 시설 관리의 인적 요소"는 장비 공간의 효과적인 관리 및 노동을 잘 관리하는 데 중점을 둔 작업 공간의 변화를 이끌 준비를합니다. 조직 문화를 직업 전략에 맞추고, 협업 및 적응성을 촉진하는 환경을 홍보하고, 하이브리드 모델의 새로운 정상성을 탐색하며, 사람들을 중심으로 한 사람들의 관련성과 시설의 우물의 질을 이해하는 법을 배웁니다.

시설 관리자 및 전문가를 대상으로 작업 공간에서 인간 점령 및 관리를 향상시키는 데 중점을 둡니다. 문화적 변화를 공동 작업 환경의 계획과 직원의 복지와 연결하고 하이브리드 작업의 역학에 적응하고 사람들 중심의 접근 방식으로 촉진을 조직하는 법을 배웁니다. 재배치를 관리하고 인재 매력을 향상시키는 공간 전략을 심화시키려는 사람들에게 이상적입니다.