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성별 및 재능 관점 과정

Institución Educativa

방법 온라인

지속 200 시간

언어 스페인 사람

1,619.00 SR

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Plan de estudios

요약

"성별 및 인재 관점 과정"은 남녀 평등을 비즈니스 패브릭에 통합해야 할 필요성에 따라 발생합니다. 평등 원칙에 대한 접근 방식으로, 직장에서 효과적인 평등을 방지하는 일일 장벽을 인식하고 극복 할 수있는 도구를 민감하고 제공하려고합니다. 차별, 무의식적 편견 및 포괄적 인 언어와 같은 중요한 문제가 해결 될 것이며,보다 공정하고 평등 주의적 업무 환경을 촉진하기위한 훈련. 이 과정은 다양한 평등과 재능에 대한 접근 방식을 이끌고 기업 문화를 풍요롭게하고 혁신을 촉진하는 사람들에게 필수적인 단계입니다. 평등 계획에 대한 5QS 및 포괄적 인 온 보딩 기술과 같은 컨텐츠를 통해 조직의 변화 에이전트가 되려고하는 사람들에게는 핵심 기회가됩니다.

목표

- 기업 참조 가치와 같은 동등한 기회에 대한 개념적 근거의 원칙을 홍보하고 획득하여 일상 관계 및 직장의 부서에 영향을 미치는 성 평등의 관련 측면에 대해 민감합니다. - 인민 부서의 접근 방식 : 평등의 장벽을 식별하고 분석 : 무의식적 편견, 역할 및 성별 격차. 상황을 식별하고 불평등을 괴롭힘과 차별화, 행동 방법 : 정보의 프로세스 또는 전송.

전문가 출구

"성별 및 인재 관점 과정"은 포괄적 평등과 온 보딩을 전문으로하는 HR의 주요 역할에 대한 문을 열어줍니다. 차별 및 평등 계획에 대한 지식을 바탕으로, 귀하는 포함 고문, 성 정책 개발자 및 비즈니스 선택 및 언어 프로세스의 감사 편견이 될 수 있습니다. 작업 공간을 공평한 환경으로 전환하십시오.

당신을 준비하기 위해

"성별 및 인재 관점"과정은 업무 환경에서 동등한 기회를 구현하고, 성 평등의 측면을 해결하고보다 포괄적 인 문화에 대한 기업의 헌신을 장려 할 준비를합니다. 필수 개념, 격차 및 성 편견은 물론 장애물을 극복하고 포괄적 인 접근 방식과의 온 보딩 및 커뮤니케이션을 개선하기위한 전략을 탐구 할 것입니다.

누가 해결 되었습니까?

인적 자원과 팀 리더를 목표로하는이 과정은 조직의 남녀 평등에 대한 이해를 장려합니다. 비차별의 원칙, 무의식적 편견 분석, 직원의 선택 및 수용에 대한 포용 적 관행의 구현이 취급됩니다. 그것은 공평하고 정중 한 업무 환경을위한 실용적인 솔루션을 제공하는 형평성, 다양성 관리 및 포괄적 인 언어에 대한 접근 방식으로 기업 문화를 풍부하게합니다.