인적 자원의 관리 및 신기술 대학원

인적 자원 환경에서 일하고이 부서의 관리 및 관리 기술을 알고 싶다면, 이러한 작업을 성공적으로 수행하는 새로운 기술을 아는 것이 시간입니다. 대학원 학위와 인적 자원의 신기술과 함께이 기능을 전문적으로 개발하는 데 필요한 지식을 습득 할 수 있습니다.

- 성공적인 관리와 사용 된 관리 스타일의 관계를 이해하십시오. - 회사의 선택, 보상 및 교육에 사용될 작업 설명 도구를 이해하십시오. - 가변 보수 유형의 다른 목적을 알고 있습니다. - 성능 평가를 제시하는 법을 배우고 구현의 주요 오류를 확인하십시오. - 인적 자원 부서의 기능과 작업에 새로운 기술을 적용 할 수있는 빠르고 간단한 방법으로 학생에게 제공하십시오. - 신기술을 사용하여 회사의 인사 부서를 관리하십시오. - 성능 및 지식 관리에 사용할 수있는 도구를 사용하는 방법을 알고 있습니다. - 새로운 기술을 사용하여 회사 직원 간의 내부 커뮤니케이션을 수행하십시오. - 새로운 기술을 조직의 인재의 매력, 개발 및 유지를위한 핵심 도구로 사용하십시오.

- 성공적인 관리와 사용 된 관리 스타일의 관계를 이해하십시오. - 회사의 선택, 보상 및 교육에 사용될 작업 설명 도구를 이해하십시오. - 가변 보수 유형의 다른 목적을 알고 있습니다. - 성능 평가를 제시하는 법을 배우고 구현의 주요 오류를 확인하십시오. - 인적 자원 부서의 기능과 작업에 새로운 기술을 적용 할 수있는 빠르고 간단한 방법으로 학생에게 제공하십시오. - 신기술을 사용하여 회사의 인사 부서를 관리하십시오. - 성능 및 지식 관리에 사용할 수있는 도구를 사용하는 방법을 알고 있습니다. - 새로운 기술을 사용하여 회사 직원 간의 내부 커뮤니케이션을 수행하십시오. - 새로운 기술을 조직의 인재의 매력, 개발 및 유지를위한 핵심 도구로 사용하십시오.

인적 자원 분야의 대학원 대학원 및 신기술은 그가 회사의 인적 자원 부서를 관리하기 위해 새로운 기술을 사용하여 관리 및 관리 기능에 도달하고, 관리 및 관리 기능에 도달 할 수 있도록 준비시킵니다.

이 회사는 회사의 인사 부서를 관리하기 위해 새로운 기술을 사용합니다. 인적 자원 환경을 전문으로하려는 모든 전문가를 목표로합니다.

이 교육은 공식 규제 교육 범위 (유아 교육, 초등 교육, 중등 교육, 공식 전문 교육 FP, Baccalaureate, University Degree, 공식 대학 석사 및 박사 학위에 포함되지 않습니다. 따라서 보완 및/또는 전문화 훈련은 전문적인 성격의 특정 기술, 기술 또는 적성을 습득하는 것을 목표로하며, 공공 노동 시장의 공공 노동 주식의 특정 노동 주식의 특정 요건을 검토하는 데 항상 보완 교육 섹션 및/또는 지속적인 훈련 내에서 워크 백 및/또는 야당 경쟁에서 거의 장점이 될 수 있습니다.