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HR의 빅 데이터 우수 과정

Institución Educativa

방법 온라인

지속 160 시간

언어 스페인 사람

22,962.00TL

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Plan de estudios

요약

빅 데이터와 인적 자원 부서의 관계는 새로운 상황이 아니지만 디지털 혁신의 가속도는 또한 빅 데이터 전략 채택에 가속화 될 것으로 예상되었습니다. 인적 자원 부서의 경우 빅 데이터를 기반으로하는 방법론을 구현하는 것은 인재 선택 및 유지에 매우 유익 할 수 있으며 생산성을 향상시키고 향상 시키거나 심지어 교육을 향상시킬 수 있습니다. 인적 자원을위한이 빅 데이터 코스는 회사가 점점 더 요구되는 지역에서보다 완전하고 자격을 갖춘 전문가로서 훈련하기위한 이상적인 코스입니다.

목표

- 비즈니스 인텔리전스 및 빅 데이터의 주요 기능 이해 - 빅 데이터가 인재 관리 및 인력 선택에 어떻게 도움이 될 수 있는지 알아보십시오 - 빅 데이터 전략을 개발하고 Power BI와 같은 도구를 사용할 수 있습니다.

전문가 출구

인적 자원을위한 빅 데이터 코스는 전체 빅 데이터 교육을받을 가능성을 제공하므로 회사의 고용 가능성 및 내부 홍보 옵션을 홍보 할 수 있으므로 빅 데이터 구현 전략을 이끌거나 디지털 혁신 프로젝트에 참여할 수 있습니다. 인사 부서의 외부 고문 또는 컨설턴트를 행사할 수도 있습니다.

당신을 준비하기 위해

인적 자원 관리를 위해 빅 데이터가 제공하는 가능성은 흥미로운 것 이상입니다. 인재 관리는보다 효과적 이며이 프로세스를 최적화하고 인재 유지 전략, 일반적으로 인적 자원에서 복잡한 작업 또는 생산성 측정 작업을 용이하게합니다. 이 과정은 이러한 문제에서 빅 데이터에 대한 필수 지식을 가진 전문가가되도록 준비시킵니다.

누가 해결 되었습니까?

인적 자원을위한이 빅 데이터 코스는 데이터 처리 및 빅 데이터에 대한 지식을 확장하여 고용 가능성 또는 내부 홍보 옵션을 향상시키려는 인적 자원 부문의 학생, 졸업생 및 전문가를 대상으로합니다.

공식 캐릭터

이 교육은 공식 규제 교육 범위 (유아 교육, 초등 교육, 중등 교육, 공식 전문 교육 FP, Baccalaureate, University Degree, 공식 대학 석사 및 박사 학위에 포함되지 않습니다. 그러므로 그것은 보완 및/또는 전문화 훈련으로, 전문적인 성격의 특정 기술, 기술 또는 적성을 습득하는 것을 목표로하며, 공공 노동 주식 시장의 공공 노동 주식의 특정 노동 주식의 특정 요건을 검토하는 데 항상 보완 교육 섹션 및/또는 지속적인 훈련 내에서 워크 백 및/또는 야당 경쟁에서 거의 공로가 될 수 있습니다.