- Pas persoonlijke en sociale vaardigheden toe in HR-managementprocessen. - Een inschatting maken van de persoonlijke en sociale vaardigheden die door het bedrijf worden gewaardeerd en deze vergelijken met de vaardigheden die van bijzonder belang worden geacht in arbeidsverhoudingen. - Beoordeel de mate waarin persoonlijke en sociale vaardigheden de productiviteit en het bereiken van doelstellingen beïnvloeden. - Analyseer het belang van formele en informele communicatie in de zakelijke omgeving en beoordeel hun voor- en nadelen. - Zorg voor voldoende vloeibaarheid in interpersoonlijke relaties, gebruik makend van effectieve communicatievormen en met de periodiciteit die voor elk specifiek geval vereist is. - Pas de persoonlijke en sociale vaardigheden toe die nodig zijn om effectieve communicatie te bereiken in interpersoonlijke relaties die, als gevolg van de uitoefening van professionele activiteiten, binnen en buiten het bedrijf plaatsvinden. - Pas leiderschapstechnieken en -vaardigheden toe om de integratie en efficiëntie van teamwerk te bevorderen en het ontstaan van conflicten te voorkomen. - Waardeer het belang van teamwerk als de som van de wil om doelstellingen en doelstellingen te bereiken. - Pas op hun niveau leiderschapstechnieken toe om teamwerkrelaties te optimaliseren. - Identificeer de persoonlijke en sociale vaardigheden die de leider moet bezitten, als individu dat in staat is de uitvoering van werkactiviteiten te beïnvloeden en een bron van motivatie om doelstellingen en doelstellingen te bereiken. - Op hun niveau teamwerk bevorderen, leiderschapsvaardigheden gebruiken, het werk van de leden respecteren en het verkrijgen van synergie bevorderen. - Op hun niveau de juiste vaardigheden en technieken toepassen om de schijn van conflicten te voorkomen of op te lossen. - Identificeer de oriëntatie- en motivatietechnieken die het meest worden gebruikt in de arbeidsrelatie, naast individuele beloningen in een of andere vorm, economisch of niet-monetair. - Op hun niveau de technieken van oriëntatie en motivatie voor verandering toepassen, die in hun werkomgeving worden geprojecteerd of geproduceerd.
